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大量的人才数据及可量化的匹配分析 * ? Copyright Sowin Corporation, 2010 * 数据分析功能 除了对基本能力等可量化的测试模块量化分析外，STAR人才测评系统对动机、兴趣、个性等原来不可量化的考试模块采用了轮廓适合度的方法来进行岗位匹配度的量化，减少了主观判断失误，使测评结果更直观、易懂、客观、准确。 公司近几年来积累了大量的各类人才数据，使公司的心理测评系统有了大量数据分析基础，也使公司的心理测评系统日趋完善和更加准确 可以提供丰富的统计分析功能，能够使客户对人才状况有个整体把握 实战经验丰富的测评顾问 * ? Copyright Sowin Corporation, 2010 * 我们的测评顾问普通拥有心理学相关专业硕士或以上学历，有着良好的教育背景及理论知识结构。 都有多年的工作经验，大量的招聘选拔案例的实战经验，对行业、企业文化、招聘选拔有着较为深刻的理解。 目录 * ? Copyright Sowin Corporation, 2010 * 一 STAS测评系统简介 人才测评解决方案 关于北京上为智源 我们的优势 成功案例 五 二 四 三 部分知名客户 * ? Copyright Sowin Corporation, 2010 * 全国社保基金理事会 渣打银行 中国农业银行 中国投资集团 宝钢集团 中国平安保险 吉百利集团 瑞典使馆商务处