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公司员工离职制度 一、离职分类：离职分为辞职、自动离职、辞退三种类型。 1．辞职：指员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作。主要包括以下几个方面： 1）因劳动合同期满终止，不再续签合同而要求离开公司的。 2）因个人因素要求离开公司的。 2. 自动离职：指未办理离职手续擅自离开公司，主要包括以下几种情形。 1）不辞而别； 2）申请辞去工作，但未经公司同意而擅自离职； 3）连续旷工三天以上或年内累计旷工达到7天以上； 4）事病假超过公司规定最长的期限； 3．辞退：指公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，终止与员工的聘用关系，主要包括以下情况。 1）员工因各种原因不能胜任其工作岗位者。 2）因不可抗拒原因，公司需与员工解除劳动劳动关系者。3）违反国家法规或公司相关制度，解除劳动关系者。 4．开除：指违反国家有关法律、公司有关规定给社会或公司造成重大损失予以解除劳动关系的。 1）违反国家法律、法规，给社会造成不良后果者。 2）严重个人过失，给公司造成重大损失者。 3）违反公司规章制度，情节严重者 4）泄漏公司生产机密，给公司造成重大损失者。 二、离职管理 1、辞职：公司员工辞职必须提前30天（试用期员工提前3天）向其部门主管提交书面辞职报告，并填写《离职申请表》履行审批程序。一般情况下，试用期员工辞职由所在部门经理审批，报办公室人事处备案；公司正式员工辞职，经所属