2011年人力资源管理资料--技术职位.doc

2011 人力资源管理资料-- 1.技术主管 职位名称 技术主管 职位代码 所属部门 技术部 职 系 职等职级 直属上级 技术总监 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 组织制定和实施技术方案、产品研究开发方案与产品质量管理制度。 %组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作； %主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作； %组织制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准； %建立健全公司的质量保证体系，组织落实公司产品质量认证准备工作； %组织制定并监督实施公司产品质量管理制度； %组织公司质量事故的分析及处理工作； %编制公司年、季、月度产品研究开发计划，并组织实施； %主持编制公司年度研究开发经费预算，并控制经费的总体支出； %完成上级交办的其他工作。教育背景: ◆理工类专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过项目管理、管理学、市场营销等方面的培训。 经 验: ◆有5年以上从事技术支持服务经验，有技术管理相关工作经验。 技能技巧: ◆熟企业产品结构、性能、机理、使用方法等； ◆有扎实的理论基础和技术工作经验，能独立解决产品使用相关问题。 态 度: ◆知识面广、善于与各类性格的人交往，善于沟通与交际； ◆有较强应变能力，有责任心，对人热情，优秀的团队合作意识。为客户及相关人员提供与公司产品相关的技术支持及技术服务。 %收集竞争对手产品的功能、性能信息，分析比较本公司产品的优缺点，提出比较报告； %熟练运用公司产品，并能从机理上进行全面解释； %解答客户、代理商所涉及产品的技术问题； %定期向公众媒介传播公司产品、技术方向相关的信息； %为产品提供现场技术支持。教育背景: ◆设计或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过项目管理、市场营销与产品知识等方面的培训。 经 验: ◆有2年以上从事技术支持服务经验，有产品开发相关经验者优先考虑。 技能技巧: ◆熟企业产品结构、性能、机理、使用方法等； ◆有扎实的理论基础和技术工作经验； ◆能独立解决产品使用相关问题。 态 度: ◆知识面广、善于与各类性格的人交往，善于沟通； ◆有较强应变能力，有责任心，对人热情，的团队合作。主持新产品的研究开发，实现公司的产品开发目标。 %收集和分析产品市场信息，进行新产品立项、设计并组织开发； %管理产品技术及协调生产现场技术，协助工艺编制与审核； %对所开发出来的新产品所有运行实验进行跟踪并及时改进； %协助产品工程师及时跟进市场反馈情况，了解客户使用状况； %制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施； %为研发项目提供技术支持。教育背景: ◆理工科相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过项目管理、管理学、管理技能开发、市场营销等方面的培训。 经 验: ◆团队管理领导能力； ◆5年以上产品研发经验，具有独立承担并完成研发项目经验者优先。 技能技巧: ◆有多年的相关专业领域的科研工作经历，了解国内外新产品开发状况； ◆有较高的英语读、写、听、说； ◆优秀的信息分析能力，敏锐的市场眼光。 态 度: ◆有出色的协调能力和组织能力； ◆有较强的团队合作与沟通能力。研究产业发展方向，协助定义新产品并制定产品研发方案。 %与产品的供应商进行沟通，了解该行业的发展方向，建立供应商职责标准； %在公司研发中心以及外部资源的支持下向生产部门(事业部门)提供新产品； %制定解决方案，进行成本分析和资源分析，并配合生产部门(事业部门)确定供应商； %配合生产部门(事业部门)定义产品发展方向，为公司提供产品发展计划和概念，并在生产部门(事业部门)、研发中心的支持下提出该产品的实施方案。教育背景: ◆产品相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过宏观经济分析、项目管理、市场营销等方面的培训。 经 验: ◆2年以上相关产品研发经验。 技能技巧: ◆熟悉国内外主流开发商的产品和发展状况； ◆有良好的关系和背景； ◆有项目开发的经验； ◆英语口语和书面表达能力较强。 态 度: ◆考虑问题有一定高度，有一定的洞察力，较强的推动、解决问题能力； ◆稳重但不失活跃，具有较强的沟通能力。组织研制、设计、开发新产品及更新换代产品，提供技术支持。 %领导本部门实施产品开发、研制工作，制定开发计划； %执行方案，并进行产品鉴，生产转化，技术规范制定工作； %积极关注行业发展动态，积累研发素材； %总结产品研发经验，持续改进产品性能； %主持产品技术转化和制造技术交底工作； %为产品的投标提供技术支持； %为代理商与合作伙伴的产品提供技术支持； %根据用户或公司其他部门的要求进行