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理论前沿 西方人力资源管理 概念浅析 王 俞 组织内部人员管理的方法和措施 虑其员工管理问题 企业应将员工 人力资源管理理论的产生 $ # 这一概念是基于 员工是企业最宝 视为可开发的潜在资产而非单纯的 与发展 % 贵的资产 # $ # 的认识 并希望通过对员 企业支出 与密西根学派相比 哈佛 ! # 人力资源管理 !#$% ’()*+ 工个人和集体行为的管理来实现企 学派的模型指出 人力资源管理应 ,-%$.+,+%/理论最早是由美国学 业所设定的目标;$ 注意到更广泛的相关群体的利益 者在 世纪 年代初提出的 随 ? 将最早的人力资源管 并突出了企 # ! # 01 21 )=- (/-G+7)5D+ @%/++(/( 后迅速传入欧洲和世界其他地区3$ 理模型归为两大类’ 匹配类模型 业所处环境对他们战略决策的重要 尽管 这一理论的产生是一系列外 和哈佛模型 影响 Q 拓展了这一学派的理 # ! $ /7+ ,-/*7@%. ,)A+ 9-5/)% 界因素共同推动的结果# 但其中最 ! $ 匹配类模 论# 进一步强调了提高员工承诺 /7+ B-C-D E-,+F)G 重要的原因还是来源于美国当时所 型的主要支持者源于密西根学派 ! 和 互 惠 原 则 *)##@/#+%/ 面临的日趋激烈的国内外竞争压力 ! #他们认为人 ! 在人力资源管理中的重 /7+ H@*7@.-% IJ7)) #/-@/K 和逐步减缓的美国生产增长率所带 力 资 源 系 统 要性 他认为 在企业人员管理过程 ! $ # 7,-% +()J+ 来的忧虑0 再加上 当时旧的管理 和组织结构 中遵循互利性原则可提高企业员工 $ # (K(/+,( !