第六讲 工作世界概貌.pptVIP

有关职业的基本事实 变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如何去避免它。 * * 中国劳动力市场信息网监测中心对全国 103个城市的劳动力市场职业供求信息进行了统计分析。 ? 版权属北森公司，不得翻印 * ? 版权属北森公司，不得翻印 * ? 版权属北森公司，不得翻印 * ? 版权属北森公司，不得翻印 * ? 版权属北森公司，不得翻印 * 社会变化的主要体现 新的经济变化 ——经济增长速度趋缓，对就业的拉动能力减弱。 ——部分中小企业生产经营困难。 ——部分外贸出口型企业由于对外依存度高，受世界金融危机影响大，出口的减速将减少对劳动力的需求。 变化中的公司文化 新的工作方式 变化中的职业和家庭角色 ——时间冲突 ——压力冲突 ——行为冲突 讨论：面对现状，大学生应做什么准备？ 尽早做职业规划，尽早做好面对工作的心理准备； 多一些实践性探索，增加工作世界的体验和认识； 调整心态。意识到非理想就业的可能性会减少遭遇它时所受到的冲击； 更积极的对策是从生涯发展的角度看待非理想就业，把其看作是学习新技能、积累更多工作经验的机会。 * 中国学校请名人、官员、科学家给学生做报告；美国学校请护士、警察、消防队员给学生做报告。—— 美国学校让学生了解社会，而中国学校是给学生树立标杆。步入社会后，中国学生的失落感要比美国学生大的多。 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 职业生涯趋势 维度 传统职业生涯 现代职业生涯 目标 晋升加薪 心理成就感 心理契约 工作安全感 灵活的受聘能力 运动 垂直运动 水平行动 管理责任 公司承担 雇员承担 方式 直线型、专家型 短暂性，螺旋型 专业知识 知道怎么做 学习怎么做 发展 很大程度上依赖于正式培训 更依赖于在职体验 * * * 　 ? 版权属北森公司，不得翻印 ? 版权属北森公司，不得翻印 ? 版权属北森公司，不得翻印 ? 版权属北森公司，不得翻印 ? 版权属北森公司，不得翻印 第六讲 工作世界概貌 　　我们这个时代的麻烦就是将来不会是过去那个熟悉的模样。 ——保尔·瓦雷里 第三模块： 探索工作世界 * 自我探索 探索 工作世界 决策 求职行动 再评估 觉知与承诺 职业生涯规划流程 教学目标 认知目标： 消除对就业难的刻板印象，以积极的心态面对工作世界。 消除对工作形式的刻板印象。 技能目标：??????? 掌握目前劳动力市场的基本现状。 * 目录 劳动力市场现状 职业生涯趋势 * 活动：你眼中的劳动力市场 * * 什么是劳动力市场 是一个进行劳动力买卖的市场：劳动者竞争职位，雇主竞争劳动者的市场； 劳动力市场就是在劳动力管理和就业领域中，按照市场规律，自觉运用市场机制调节劳动力供求关系，对劳动力的流动进行合理引导，从而实现对劳动力的合理配置机构 配置劳动力并且协调就业决策的市场 * 劳动力市场现状 转换工作成为一种惯例 全球化的经济环境 没有技术意味着没有工作 培训和再教育成为常事 工作价值观整体趋向 劳动力变化 结构性失业问题突出 多种工作形式选择 新型契约关系 * 1、劳动力变化 * 1、劳动力变化 ……失业将是一个长久存在的问题，我国劳动力供大于求的状况要持续30余年…… 国家户籍政策的放宽，使工作迁移成为越来越普遍的情况，迁移中的不同人群：在15-64岁迁移人口中，因务工经商45.7%，培训学习19.1% 劳动力需求结构以高、低两层人才为主，形成两极化的倾向 * 1、劳动力变化 2008-2009年五个季度部分城市劳动力市场供求状况分析对比 有效求人倍率，是一个经济指标，指职位空缺数与求职者数之比，在该值为1时市场达到供需平衡；小于1时说明很多人找不到工作；大于1时说明一些公司招聘不到人。 * 1、劳动力变化 2008-2009年五个季度求人倍率 * 东中西部求人倍率对比 2、结构性失业问题突出 毕业生“宁要上海一张床，不要西部一套房” 考研热：05年117.0万，06年127.5万，07年128.2万，08年120.0万，09年124.6万 考公务员热 基层就业冷，自主创业少 * 3、转换工作成为一种惯例 产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少,服务业和信息产业的工作机会增多 企业破产与建立成为普遍的事情 多种工作形式、机会可供选择 * 4、全球化的经济环境 一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上