劳动合同法对现行劳动法修改及对我国劳动关系影响.pdfVIP

第 22 卷 第 1 期 中国劳动关系学院学报 Vo122 No1 2008 年 2 月 JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS Feb2008 〔劳动合同法研究〕 劳动合同法对现行劳动法的修改 及对我国劳动关系的影响 姜 　颖 ( 中国劳动关系学院 法学系 , 北京 　100037) [摘 　要] 《中华人民共和国劳动合同法》已于 2007 年 6 月 29 日颁布 , 并将于 2008 年 1 月 1 日正式实施 。该 法是 《劳动法》颁布以来我国最重要的劳动法律 , 涉及亿万劳动者的切身利益 , 对用人单位用工有直接的影响 。 《劳动合同法》对现行劳动法作了较大地修改和调整 , 使这部法律更符合市场经济发展的规律 , 更有利于劳动者 合法权益的保障 , 从而促进劳动关系的和谐稳定 。《劳动合同法》的颁布实施必将对我国劳动关系产生重大影响 。 [ 关键词] 劳动合同法 ; 劳动关系 ; 影响 [ 中图分类号] DF472 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 2375 (2008) 01 - 0024 - 05 　　一 、《劳动合同法》对现行立法的修改与调整 劳动合同签订情况比较差 。可见 , 事实劳动关系的存 《劳动合同法》是在中国构建和谐社会的大背景下 在相当普遍 。 产生的 , 因此 , 维护劳动者合法权益 , 构建和谐劳动 之所以存在如此之多的事实劳动关系 , 其原因归 关系是这部法律的主 旨和 目标 。同时 , 这部法律也总 纳起来有以下几个方面 : 一是劳动关系中用人单位与 结了中国实行劳动合同制度的经验和教训 , 借鉴了其 劳动者的地位不平等 , 特别是在我国现今就业市场中 他国家和地区成功的做法 , 并结合中国的实际 , 特别 劳动力的供求严重失衡的状况下 , 劳动者的弱者地位 是符合市场经济发展的规律对现行劳动法的规定做出 更加突出。因此 , 在签订书面劳动合同的问题上 , 用 了修改和调整 。 人单位几乎掌握着完全的决定权 。二是用人单位往往 ( ) 一 约束了事实劳动关系 通过不签书面形式的劳动合同以逃避劳动法责任 , 如 《劳动法》虽然规定劳动合同应当以书面形式签 随意降低劳动报酬 、随意解除劳动关系 、不给劳动者 订 , 但实践中存在大量未签订书面劳动合同而形成事 缴纳社会保险等 , 从而降低劳动成本 , 以获取最大经 实劳动关系却是一个不争的事实 。据有关部门的统计 , 济利益 。三是立法只承认书面劳动合同 , 对事实劳动 目前全国劳动关系领域劳动合同的签订率仅为 571 % ; 关系没有做相应的规范和制约 , 用人单位不签劳动合 相对于国有企业 , 非国有制企业的劳动合同签订率普 同的行为得不到有效地追究和遏制 , 致使事实劳动关 遍偏低 , 私营企业的劳动合同签订率仅为 305 % 。而 系呈扩大和蔓延的态势 。 且 , 大量劳动密集型企业 , 存在不与劳动者签订劳动 长期以来 , 我们对事实劳动关系一直持负面和否 合同的情况 ; 相对于城镇职工 , 大量进城务工人员的 定的态度 , 它所带来的危害也确实是显而易见的: 劳