试论信息时代的图书馆人力资源管理.pdfVIP

No．1, ； l。。tl。H。。1d 图书馆论坛 试论信息时代的图书馆人力资源管理 刘泽敏 (内蒙古交通职业技术学院 内蒙古赤峰 024005) 摘 要：本文分析 了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，论述 了搞好 图书馆人力资源管理的必要性，并阐述了图书馆人力资源管理 方面的举措。 关键词：信息时代 图书馆 人力资源管理 中图分类号：G250 文献标识码：A 文章编号：1673--9795(201O)04(b)一0254—0l 1信息时代的特点 遇更好时 ，便想方设法要离开 图书馆。 4．4岗前培训 人类社会已经迈入 了信息时代 ，信息时 岗前培训是使新馆 员迅速成长的必要 代的特点是：变化加快，信息量递增 ，知识爆 4信息时代图书馆人力资源管理的举 条件。图书馆可通过举办入馆教育培训班 ， 炸 ，复杂性增加 。图书馆作为社会重要的信 措 请专家和图书馆专业人员作馆史、馆风、规 息资源基地 ，国家信息基础设施和资源的提 4．1以人为本 ，创新人事管理新模式 章制度、机构设置和馆藏情况的介绍 ；还可 供者 ，对信息化 、网络化浪潮的冲击更为敏 人事管理部 门要把将事作为重心 ，把 通过老馆 员的业务 “传 、帮 、带 ”等方式 ，使 感。这就要求我们 的图书馆人力资源管理模 人降格为 “执行指令 的机器”，转变到将人 之迅速掌握本岗位的工作方法和技能 ，以 式也要适应新的特点和新的模式 。 作为重心，把人作为第一资源，既重视以人 胜任 岗位工作 ；还可请专业人员进行业务 择事 ，也重视为人设事。人力资源作为图书 讲座，能者为师，相互学习，取长补短，从而 2搞好图书馆人力资源管理的必要性 馆文献资源之外 的另一宝贵资源 ，其状况 造就一批一专 多能的有用之才。图书馆是 作为社会文化力的核心的图书馆 ，应 决定着文献信息资源的保存和开发状况。 知识的海洋 ，图书馆 员可利用 “近水楼台先 该具备一支高素质的人力资源团队。美 国 图书馆要开发文献信 息资源服务于社会 ， 得月”的条件 ，不断学习，完善 自己。 的图书馆学专家迈克尔 ·戈曼就提出 “图书 靠的是文献信息资源 的开发者 。如果人 的 4．5推行继续再教育，提高馆员素质。 馆拥有三大资源 ，一支 由训练有素和知识 活力得不到激发 ，人的积极性难以充分调 由于 我 国图书馆 人 员比较复杂 ，素 质 渊博的图书馆 员和其他图书馆工作者组成 动 ，人对文献资源的开发能力也就不可能 参差不齐 ，势必影响到工作的质量 ，因而管 的队伍 ；馆藏 ；供检索馆藏使用的书 目控制 最大程度地释放 出来 。即使有 了最现代化 理者首先应重视 员工的再教育问题 ，积极 系统 。”在美国，还有这样一种说法 ：图书馆 的技术设备，如果人的积极性得不到发挥 ， 地 创造 和给 予 图书馆 员培训 和深 造的机 服务所发挥的作用 ，5％来 自图书馆的建筑 设备的维护和运转也会受到负面影响而使 会 。新 时期的图书馆 员应该具有新的知识 物 ，2O％来 自信息资料，75％来 自图书馆员的 效益受损 。不仅如此 ，图书馆之间的竞争 、 和新 的能力 ，不能局限于借借还还的低层 素质。即在 图书馆的服务 中，图书馆员作为 图书馆与其他文献信息部 门之间的竞争 ， 次服务 ，随着网络的发展我们应该认识到 知识和智力的载体在图书馆生存和发展中 在很大程度上也表现为人力资源 的竞争 。 图书馆不仅是文献信 息服务 中心 ，还将是 成为首要 因素 ，优秀 的图书馆 员成为图书 所谓以人 为重心 ，就是把馆 员作为 图书馆 数字化 网络的节点 ；图书馆不仅可以提供 馆最重要的资源。图书馆事业要发展 ，要在 的主体 ，把人