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四种面试方式 第一种：情况介绍式面试 这是为你--求职者安排的面试方式。这种面试是在你及与你在某领域有共同兴趣的人之间安 排的，通过这种面试，你可以了解到某种工作或职业的信息，结识一些人以便将来进行联系。 你应该对一系列问题进行准备，并且多带几份个人简历。 参加此类面试，请注意以下四个问题：①获取不同类型职业和工作环境的有关信息;②对你 所感兴趣的某领域内的主要问题进行探讨;③了解你所感兴趣的某些职业或工作的特点;④ 在此领域内结识一些人以便将来联系,获得更多的信息和帮助。 在面试期间，你可以向对方提出以下问题： ※你的主要职责是什么? ※要成为你现在所从事的工作的合格候选人,我需要具备哪些经验,需要接受什么样的教育? ※你是怎样开始你的工作的? ※你是怎样开始你的工作的? ※在每天的工作中,你都干什么? ※你的工作是否需要加班? ※工作中你是否必须做到随叫随到? ※你工作发展的前景何在? ※该单位是什么样的组织机构,你应该向谁汇报? ※你是否有权推荐其他希望进入这一行业的人选? 第二种：筛选型面试 这是一种你寻找特殊工作时才可能参加的面试，通常由一名人事总是专家、业务专家和联合 招聘人员出面进行，他们往往是经验丰富的面试者，应记住，虽然他们的工作不能决定你是 否能成为本工作