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如何招聘优秀的业务人员 什么是优秀业务人员 业绩优秀 能与公司企业文化相融合 具有一定的发展潜质 大专以上学历 一定程度的计算机应用水平 仪容仪表 语言表达能力 勤奋 强烈的成功欲望和自信心 良好的自我管理能力 坚强的意志 良好的沟通能力 良好的人际交往能力 用人部门提出； 统一格式； 注明要求到岗日期； 副总经理或总经理审核签字； 人才招聘会 人力资源网站 报纸 介绍 挖角 内部转岗 人才招聘会 尽量让业务部经理或主管与人力资源部 一起招聘（以确定基本人选） 对条件较好的应聘者当场定下下次面试时间，减少竞争 对应聘者A、B分类，以便建立人才储备资料 准备一份公司位置图和联系电话发给准备约来面试的应聘者（防止人才流失，同时简单测试） 人力资源部将符合条件的简历上报； 人力资源经理溜览剩下的简历，保证符合条件者一个不落； 先约A类，再约B类； 对销售工作的看法：是否愿从事销售工 作并基于销售作进一步发展； 简历的真实性：工作经历、教育背景； 稳定性：求职动机、跳槽频度、近期计划（有无出国、上学等计划）； 基本素质 人力资源部门面试结束前一定不要忘记： 与部门现有人员融合度； 男女比例搭配； 销售特质； 面试的关键工具 问问题 观察 回答问题 面试时问问题 开放式问：如问“你对什么感兴趣” 选择式问