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企 业 销 售 制 度 为了实现公司的销售目标，规范销售管理，特制定本制度： 信息采集 专业销售人员，必须广泛收集市场有价信息，专业业务员所采集信息数量和价值均与个人业绩挂钩，也与个人收入挂钩，原则上每周每人不少于3条，每月每人最少不少于10条。 及时填写信息登记表》，由部门经理、总经理、董事长签字后由董事长亲自管理、安排。 信息人要对所报信息每周填写信息跟踪记录，信息登记重复的，以先填《信息登记表》的业务员为准。 信息原则上有信息持有人自行跟踪，如公司发现信息人对自己信息跟踪不力，信息跟踪记录 与项目实际情况不符。总经理或董事长有权对业务员信息进行调整。 新进业务人员经人事部录用后，按人事管理制度要求执行，即由部门考核一周，合格进入试用期，（不论其为考取，介绍以及有无工作经验均须试用），不合格则予辞退，试用期间享受专业业务员待遇，公司同样给予生活补助费。（基本薪资，含电话费、交通费）。 新进业务员在考核周期也为培训期，此周期内不安排信息采集任务，但进入正式试用后和老业务员一样必须采集信息和上报信息。 考勤与薪资发放 每周一至周六工作六天，上班时间按公司考勤制度执行。 每月26天为满勤不扣工资，缺勤一天扣一天，不请假均做旷工处理，矿工一天扣三天，迟到一次扣20元。 公休期间因工作需要上班的，上一天加一天基本薪资。 每月1日至月底为当月考勤周期，次月5日前由人事部将考勤表报财务审核后