论员工违章心态和对策.pptVIP

关键词：违章、心态、对策 摘 要: 在生产操作及检维修作业过程中，由于违章作业、违章指挥发生事故，给员工的身心健康造成巨大伤害，甚至付出生命。本文结合事故案例，从违章作业、违章指挥的主观心理因素和客观因素两个方面入手，分析有章不循、违章作业发生的原因，并提出对策措施，通过教育管理手段，控制违章并减少事故的发生。 提纲 前言 正文 违章的主观心理分析 违章的客观因素分析 杜绝违章的对策 结论 结束语 前言 思想是行动的指南。违章作业、违章指挥都是由人的侥幸和麻痹大意的思想造成的，也就是由于思想隐患造成的。 没有规矩不成方圆。法律法规和规章制度切实地反映了生产过程的客观性，任何人都不能随心所欲地打破这些客观规律，谁打破谁就要受到惩罚。 任何事故都可能避免的。违章作业、违章指挥必然导致事故发生。 正文 违章的三种典型代表 有一定经验、技术过硬，胆子比较大的老员工 安全知识匮乏、天不怕地不怕的年轻员工 承传师训、固守陋习的徒子徒孙 一、违章的主观心理分析 某化工厂李某和张某前一天在凉水塔水池内进行电焊作业，工作还差一点完成，第二天早晨一上班，李某找张某说“就差一道焊口就完活了，咱俩快点干完，好干别的活”，没有履行任何动火手续就进到水池子内开始作业，电焊刚一打火，就发生了爆鸣，造成两人烧伤。事故原因是李某作业前4个小时，由于电网波动，造成装置停车，停车时部分没有完全反应的易燃物料