论离职竞业禁止和商业秘密保护.pdfVIP

( ) 第 23 卷 　第 1 期 武 汉 理 工 大 学 学 报 社会科学版 Vol . 23 　No . 1 20 10 年 2 月 Wuhan U niver sit y of Technology ( Social Science Edition) February 20 10 论离职竞业禁止与商业秘密保护 李 　明,严 　芳 (武汉理工大学 文法学院 ,湖北 武汉 430070 ) 摘要 :无论从商业秘密权利人的合理保护 ,还是从雇员的择业 自由权的公平维护 ,离职竞业禁止都有存 在的必然性 。世界发达国家都对离职竞业禁止与商业秘密的合理保护作出了明确的规定 ,而我国相关 立法却存在着明显不足 ,容易造成实践上的困惑 ,应该借鉴先进国家的成功经验 , 明确离职竞业禁止业 务范围 ,规定其最低补偿额度 , 以实现法益的平衡 。 关键词 :离职 ;竞业禁止 ;商业秘密 中图分类号 :D923 . 4 　文献标识码 :A 　DOI :10 . 3963/ j . i ssn . 167 16477 . 20 10 . 0 1. 0 19 　　随着市场经济的不断完善 ,劳动力市场化程 在职期间的竞业禁止无论从理论还是从实践中尚 度也日益提高 ,劳动者的自由流动和劳动力资源 无太多争议 ,而雇员在离职后的竞业禁止理论与 的优化配置得以充分实现 。然而在劳动力市场化 实践的困惑却争议不断 ,有待探讨 。我们认为无 过程中,劳动者在离职后与原就职企业之间出现 论是从商业秘密权利人的合理保护 ,还是从雇员 的商业秘密纠纷却时有发生 ,如何能有效地防止 的择业 自由权的公平维护 ,离职竞业禁止都有存 该现象发生 ,最大限度地保护劳动者的自由择业 在的必然性 。 权和企业的商业秘密权已成为转型时期的中国必 ( ) 一 离职竞业禁止是诚实信用原则的必然要 须面对的重要课题 。纵观发达国家的市场经济及 求 其法制发展历程 ,无论是大陆法系国家还是英美 诚实信用原则是一切市场主体在从事民事行 法系国家 ,对离职竞业禁止与商业秘密的合理保 为活动中所必须遵循的最基本原则 ,它要求任何 护都有明确的规定和实践经验 ,而我国相关的立 人在追求自身利益的同时都不得损害他人利益和 法却存在着明显不足 ,有必要从法理上分析离职 社会公共利益 ,这也正是离职竞业禁止制度的理 竞业禁止存在的必然性 ,从实践中借鉴先进国家 论基础 。“诚信原则涉及两重利益关系 ,即当事人 的成功经验 ,完善和改进我国离职竞业禁止制度 , 之间的利益关系和当事人与社会之间的利益关 寻求企业商业秘密权和劳动者自由择业权之间的 系 。在当事人之间的利益关系中 ,诚信原则要求 利益平衡 。 尊重他人的利益 , 以对待 自己事务之注意力对待 他人事务 ,保证法律关系的当事人都能得到 自己 一 、离职竞业禁止存在的必然性 的利益 ,不得损人利己。当特殊情况使当事人之 间的利益失去平衡时 ,应进行调整 ,使利益平衡得 离职竞业禁止是指用人单位在劳动合同中与