人力资源管理技能开发A.docVIP

人力资源管理技能开发试卷（A） 名词解释：（4小题，每题4分，共16分） 组织社会化——以工作场所为研究背景，以新员工如何学习组织价值观、目标和规范为研究内容，以新员工不断适应组织角色的全过程为研究对象的研究。 胜任力——是指个体具有的、为了达成理想绩效以恰当的方式一贯的使用的特征。这些特征包括知识、技能、自我形象、社会性动机、特质、思维模式、心理定势、以及思考、感知和行动的方式。 自助式福利计划——企业给员工一定的福利点数，不以现金或实物发放，员工可以在点数范围内随意挑选自己喜欢的福利项目，以满足员工的多元化需求。 人力资源战略——从广义上讲，是指企业制定所有与人相关的方向性规划，从狭义上讲，在不断变化的环境中，分析组织的人力资源需求，设计满足这些需求的行动方案的管理过程。 填空题：（每空1分，共8分） 1.人力资源战略经历了 职能规划 、 系统规划 、 战略规划三个发展阶段； 2．奥尔波特把特质划分成三类：首要特质 、 中心特质 、 次要特质； 3．职位评价因素定义 与 分级表 用来说明职位评价因素定义及权重比例，是职位评价的基本尺度和标准。 单项选择题：（5小题，每题2分，共10分） 1．面试时常常会产生误差，面试官会产生“一好百好”的错误判断，在管理学上属于（ B ）。 A 首因效应 B 晕轮效应 C 对比效应 D 逻辑判断 2.测试心