中国人力资源管理的创新之路.docVIP

中 国 人 力 资 源 管 理 的 创 新 之 路 院 系 ：建筑工程学院 班 级 ： 09土木六班 学 号 ： 0903110642 姓 名 ： 刘 奎 中国人力资源管理的创新之路 论文摘要：人力资源管理已成为现代企业发展中的一项重要工作，人力资源的价值成为衡量企业核心竞争力的标志。随着经济全球化的发展，我国的人力资源管理必将受到经济全球化的影响和挑战。本文在于分析我国人力资源管理的现状和我国人力资源发展的新趋势的同时，又提出了人力资源管理的创新之路。 一、中国人力资源管理现状  1.缺乏完善科学规范的人力资源体系　2.人员培训不到位，人力资本投资少 在企业岗位培训方面，尽管我国培训市场发展迅速，但目前我国企业员工培训工作仍处于不稳定和低水平状态，培训的效益难以体现，培训的制度化、规范化程度较低。企业对培训的投资又少，员工的素质迟迟难以提高，久而久之，人员的能力与岗位的需求之间的差距越来越大。 .在人力资源激励上，薪酬难以充分发挥作用 　　在人力资源管理中，薪酬福利面临的挑战就是平均