2008年至2011年人力资源(一)题汇总.docVIP

三、简答题(本大题共6小题，每小题5分，共30分) 一36.简述人力资源管理的目标。1 三37.简述人力资源规划应解决的基本问题。 3 四38.简述标准化纸笔测试的优点。4 九39.简述职业生涯的主观内在特征和客观外在特征。9 十40.简述企业福利具体内容的决定因素。10 十一41.简述我国学者对企业文化的看法。11 四、论述题(本题15分) 十42.试述利润分享计划的概念及优缺点10 五、 四(1)为提高面试质量，甄选时面试人员应该做好哪几项工作?4 四(2)根据案例提供的信息分析哲美公司在招聘中存在哪些问题?4 三简答题 一36．简述人力资源战略的概念和类型。1 37．简述组织内外部人力资源信息的内容。 四38．什么是情景模拟测试?常用的情景模拟测试有哪些类型?4 七39．什么是薪酬?公平合理的薪酬体系对组织有哪些作用?7 八40．简述培训效果评估的指标。8 十二41．简述人力资源成本的构成。12 四、论述题(本大题共15分) 五42．试述