计时制工作人员管理规定.docVIP

计时制工作人员管理规定 为加强机关南院的全面建设，提高管理服务水平，树立和维护机关后勤的形象，规范本处计时工作人员的管理，特制定本规定。 第一条 原则 坚持择优选录、统筹兼顾、合理调配、用工节俭、相对稳定的原则；坚持年轻化、知识化、专业化原则。 第二条 计时工作人员是指：未纳入机关编制的人员。 第三条 人员申请 各部门有计时性工作，须雇用计时人员从事时，应填具人员增补申请书注明工作内容、期间等呈处领导核准后，送人事科留存。 第四条 条件 1、拥护党的路线、方针、政策，思想进步，品行良好，作风正派，遵守纪律，热爱本职工作。 2、具有初、高中以上文化程度，同等条件下高学历优先。 3、熟练本职业务，具有与所从事工作相关的专业知识。 4、年龄在20岁——50岁之间。 第五条 雇用 1、计时人员到岗时，应首先到人事科填计时制人员备案表，留存备用。 2、计时工作人员一经聘用，人事部门和用人部门应同时建立计时工作人员名册、档案，并由专人管理。  第六条 待遇 计时工作人员聘用期间享受相应的工资待遇，工资由处领导、人事部门根据工作性质确定，由财务部门发放。 第七条 管理 1、计时工作人员实行试用期制度，试用期一般为三个月。试用期能够胜任本职工作的，由人事部门确定其延长试用期，不能胜任的予以解除。 2、计时人员于工作期间可请事、病假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。 3、计时人员实行考勤管理制度。 4、临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规定，事、病假及旷职全月合计超过7天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的计时人员应填具离职申请表，经主管科长核签后送人事部门凭以停发工资。 5、 用人科室要定期对计时工作人员进行考核。每半年考评一次，年终进行综合评定，填写本年度《计时工作人员综合考评表》一式两份，报人事部门一份，用人单位留存一份。人事部门根据考评情况表核发有关福利。 6、计时工作人员实行末位淘汰制度。每年年底人事科组织对全处临时工岗位进行排查，对临时工作人员在全院范围内的民主测评，对民主测评票最后一位人员进行淘汰。 7、计时工作人员在工作中有显著成绩和贡献的，可依照有关规定给予奖励和表彰。 第八条 辞退 计时工作人员有下列情形之一的可随时予以辞退。 1、因病或其他原因不能胜任工作的； 2、违反操作规程，造成重大损失的； 3、因工作需要，裁减员额的； 4、年度考核不称职的； 5、有违法违纪的； 6、其他原因应予解聘的。 　工作计划一、近期 　　今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。 　　转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。 　　工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。 　　二、中期 　　在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。 　　提升政治素质：要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。 　　提升能力：提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达能力。说话训练，汇报工作、简洁、清楚。提升办事能力。领会工作内容，勤于思考，能工作职责或交办要求，的任务。 　　提升工作绩效：虚心、同志、等对工作的意见和建议，总结经验教训，工作，优质的工作。调研、信息报送等工作，能超额办公室下达的工作。 　　三、远期 　　学习，的先进和作风上的优良;锻炼，服务意识和的。服从组织、安排，善于思考、创新，能独立且出色工作。 　　四、工作措施 　　1、学习。学习是历史使命，选择学习选择进步，学习进步，放弃学习放弃进步，学习终身任务和长期实践的，要学习“身强体健”。一要、、和“”思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正的世界观、人生观、价值观，在学习的、深度和深化上下