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个人简历 应聘岗位： 兼职培训讲师 姓 名 性 别 男 出生年月 1978 年12月 户 口 江苏南京 学 历 管理学硕士 政治身份 党 员 籍 贯 联系方式 E－mail 期望月薪 到岗时间 3~7天 家庭住址 自 我 评 价 五年人力资源管理经验，熟悉人力资源各模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、制度建设及组织变革建设、企业文化等）。具有国家人力资源管理师（二级）职称，可讲授基础/规划/招聘/培训/绩效/薪酬/等模块。2001年~2004年在南京农业大学电子商务研究中心从事电子商务研究和实践，并独立编写《电子商务模拟实验教材》，南京钟山学院讲授电子商务专业《网络营销》课程两年，从事国家劳动部《助理电子商务师》培训，包括技能培训。现为锦绣前程从事职前培训签约培训师。 工 作 经 历 工 作 时 间 工 作 单 位 部 门 职 位 单位性质/行业 A)2004/12-2009年4月 上海澳特来企业发展有限公司 总经办 总经理助理兼人力资源部经理 民营/零售商业 B)2004/07－2004/12 深圳市宝能投资集团 人力资源部 培训主管 民营/跨领域 C)2001/09－2004/06 南农大电子商务研究中心、钟山学院、恩波培训学校 综合部 教师兼人力资源顾问 事业单位/教育 主要工作职责和业绩情况 A) 四年期间一直担任上海澳特来企业发展有限公司（澳特来名牌服饰折扣商场）总经理助理兼任人事经理，先后在企划、招商、营运等部门轮岗，07年10月开始主管人事行政、推广部门。 工作职责： 1、参与讨论和编制年度经营计划，结合经营计划，编制公司人力资源规划，人员定岗定编，编制与控制人力资源年度成本预算； 2、负责公司招聘体系建设，员工的招聘引进，建立了标准招聘作业程序以及各主要岗位的标准面试题库和面试组合方案； 3、负责公司（商场）的培训体系建设，建立新员工培训、各业务岗位（营业员、楼面管理、招商人员）标准培训流程和方案； 4、负责制定公司范围的绩效考核体系，按照业务部门、后勤部门以及中低层员工不同的考核方法。 5、完善薪酬管理制度，并调查本公司薪酬的市场竞争力； 6、处理员工的重大违纪及行政诉讼问题； 7、根据公司经营方案，编制和控制推广活动计划和推广预算，及时应对来自周边市场的竞争； 8、起草和审核公司对外签订的各类合同及公函； B) 工作职责：负责深圳市宝能投资集团的培训需求调查、培训方案制定、培训制度的执行、培训体系的建立以及企业文化工作。 C) 1、在南京农业大学电子商务研究中心处理中心事务，负责网站策划和建设，编写《电子商务模拟实验教材》、协助筹建用友ERP软件实验室，编写实验教材； 2、南农大成教院金融专业担任《现代企业管理》课程的教学工作，获优秀教师称号； 3、南京钟山学院讲授电子商务专业《网络营销》课程，《助理电子商务师》培训，包括技能培训。 4、在恩波培训学校担任人力资源顾问。 教 育 行 业 时 间 毕 业 院 校 专 业 学 位 2001/09-2004/07 南京农业大学 技术经济及管理 硕士 1997/07-2001/06 南京农业大学 工商管理 本科 培 训 经 历 培 训 时 间 培 训 机 构 培 训 课 程 获得证书 2003/08 IBM公司 IBM电子商务解决方案营销管理 结业证书 2004年11月 中大方略 企业选、育、用、留人策略 2008年8月 复旦大学 国家人力资源管理师(二级) 二级证书 附 加 信 息 英语六级、计算机二级、熟悉IT企业，驾驶C照，策划组织过二十余场大型活动。 本人签名： 下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快！ 员工年终工作总结【范文一】 　　201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下： 　　一、虚心学习，努力工作 　　(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌