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陈馨贤-人力资源管理企业文化培训课程大纲 培训时间：2-3天培训地点：客户自定培训对象：企业中高层管理者培训背景：人力资源管理企业文化培训课程，此培训使学员们领悟到： 社会各界在扩大秘书需求的同时也对秘书的素质和能力提出了更高更新的要求，这就对高校传统的文秘专业办学模式和教学方法提出了新的挑战。为了赢得挑战，加快发展，确保文秘专业教育与社会岗位需求相适应，就必须加强文秘专业的教材建设。教材好比剧本，没有好的剧本，焉能演出一场好戏。培训大纲：人力资源管理企业文化培训课程主要内容概括：第一部分?人力资源管理概述案例导入第一讲?人力资源概述第二讲?人力资源管理概述第三讲?人力资源管理的发展案例分析本部分小结第二部分?工作分析案例导入第一讲?工作分析概述第二讲?工作分析的程序第三讲?工作分析的方法第四讲?工作说明书案例分析本部分小结第三部分?人力资源规划案例导入第一讲?人力资源规划概述第二讲?人力资源需求与供应的预测第三讲?人力资源计划的制定与执行案例分析本部分小结第四部分?员工招聘案例导入第一讲?员工招聘概述第二讲?员工招聘的基本流程第三讲?员工招聘的渠道案例分析本部分小结第五部分?薪酬设计与管理案例导入第一讲?薪酬管理概述第二讲?薪酬设计第三讲?福利管理案例分析本部分小结第六部分?绩效管理案例导入第一讲?绩效管理概述第二讲?绩效管理的实施过程第三讲?绩效管理的方法案例分析本部分小结第七部分?培训与开发案例导入第一讲?培训与开发概述第二讲?培训与开发的具体实施第三讲?培训与开发的主要方法案例分析本部分小结第八部分?职业生涯管理案例导入第一讲?职业生涯管理概述第二讲?职业生涯决策第三讲?职业生涯设计案例分析本部分小结第九部分?企业文化案例导入第一讲?企业文化概述第二讲?企业文化与CIS第三讲?企业文化与人力资源管理案例分析本部分小结人力资源管理企业文化培训总结. 以上的课纲介绍了我们老师的讲课大部分内容，如果你有什么需要的地方可以和我们联系一五零，三八三，九九七二七，同时我们老师也会根据企业商家的需要来修改我们的课程内容。 下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快！ 员工年终工作总结【范文一】 　　201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下： 　　一、虚心学习，努力工作 　　(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 　　(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多! 　　(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用 　　二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。 　　(一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。 　　(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。 　　(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理， 　　对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。 　　(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。 　　三、主要经验和收获 　　在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获： 　　(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。 　　(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。 　　(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。 　　(四