餐饮员工手册参考1111.docVIP

工资。?6.8因职务变动或降职降级者，其工资待遇自公司下发通知，次月一日起享受降职（级）后对应的金额。?（二）员工作息制度?6.9凡公司员工的工作时间、考勤、请假、休假及有关缺勤事项的处理，均依本制度?办理。?6.10公司员工每周工作六天，轮休一天；每天工作10小时（含1小时用餐时间），具?体作息时间为行政管理人员和部门管理人员：上午9点至14点，下午16点至21点。部门员工每个人的工作班次、工作时间（有效工作时间不得少于八小时）安排由部门经理或主管决定，轮休时间按部门经理的排班而定。?6.11由于业务需要，须在工作期间以外工作者为加班，员工接到加班指示时，没有正?当理由，不得拒绝，加班者按公司规定发给超时加班津贴。?（三）请假和假期规定?6.12员工请假分为事假、病假、丧假、公假、工伤假等七种，给假标准依据下?列规定办理。?6.13事假：员工因事请假，一次不得超过3天，全年累计不得超过10天，超过按旷?工论处，假期内不发工资及津贴、补贴。?6.14病假：员工因病非经治疗或修养不能痊愈者，可请病假，请病假1天以上者，须?有医院诊断证明，病假一次不得超过10天或年累计不得超过30天，超过规定天数者?予辞退，病假期间不发工资及津贴、补贴。?6.15婚假：员工本人结婚可请婚假三天，远道者视实际情况，酌情给予路程假，婚假?期间发给工资，不发津贴、补贴。?6.16丧假：员工之配偶、父母、子女死亡者给假五天，祖父母、岳父母及兄弟姊妹死?亡者给假三天，丧假期间发给工资，不发津贴、补贴。?6.17公假：员工经公司批准同意，依法参加公民选举、点阅、教育召集等社会活动时，?可请公假，视为出勤。?6.18工伤假：员工因业务负伤或致病不能工作时，经医院及其主管证明属实者，可请?工伤假。在30天以内的，工资照发；60天以内者，给予每月270元/月人民币生活保?障费；超过60天，按自动辞职处理。?6.19带薪年休假：员工在本公司工作满一年后，每年给予5天有薪休假。当年事假、?病假超过规定天数，不得享受带薪年休假。?6.20补休假：员工在工作时间外加班或法定节日加班的，按公司规定给予同等时间的?补休。享受补休假的员工，不再发给超时加班津贴或节日加班津贴。具体补休时间由?员工提出申请，报主管审核呈上级批准后方可离岗休假。?6.21员工请假均需按规定如实填写请假单，并交验相应证明、证件。凡未经批准而擅?自离岗者，均以旷工论处。?6.22员工除公假、正常休假、婚假、丧假、轮休假外，全年不请假，并未曾迟到、早?退者，公司酌情发给全勤奖金。?6.23本制度解释权属公司人事部。 第七章员工奖惩主要条例?企业有权对违规违纪员工进行处理。?（一）奖励?凡符合以下条例的人员，企业予以奖励：?7．1 对企业管理、品质、提升服务管理有重大贡献者。?7．2 积极提出合理化建议并被管理部门采纳，获得良好经济效益或减少费用支出者。?7．3 在服务中创造优异成绩者，被评为星级员工者。?7．5 工作积极、热情，为顾客提供优质服务，月内受表扬达5次者。?7．7 发现事故苗头，及时采取措施，防止重大发生者。?7．8 成本控制，节约费用成效显著者。?7．9 为企业创造显著经济效益者。?7．10 敢于抵制不正之风，举报揭发事迹突出者。?7．11 拾金不昧，主动上交，为企业创造良好声誉者。?7．12 协作性强，团结互助，表现优异者。?7．13 年度内无迟到、早退、事假、病假、旷工者。?7．14 本企业奖励方式为：通报表扬、颁发奖金和职级晋升三种。?（二）奖励的审批程序：?7．15通报表扬，由部门经理批准，人力资源部备案。?7．16职级晋升和颁发奖金，由部门经理申报，人力资源部备案?审核，总经理批准。?（三）处罚?7．17 迟到、早退：?规定上班时间，未到岗位视为迟到，未到下班时间提前离岗视为早退，迟到或早退1分钟扣基本工资1元，并按过失类情况扣分，当月累计迟到、早退超过三次者（含三次），其它福利不再享受（迟到、早退的界定为30分钟）。?7．18 旷工：?迟到、早退达30分钟以上者（半天），未请假或请假未获批准缺勤者，到岗位工作拒绝签到者，视为旷工（凡当月旷工，其它福利不再享受，迟到、早退30分钟仍到岗除外）。?1、旷工半天，给予口头警告，填写过失单，扣2天工资；?2、旷工一天，给予书面警告，填写违纪过失单，扣当月工资10%；?3、旷工两天，给予书面警告，填写严重违纪过失单，扣当月工资60%；?4、旷工三天，给予严重书面警告，填写严重违纪过失单，扣除当月工资80%?5、旷工四天，或一年内旷工四天，作无偿解雇处理，酒楼不负责办理任何手?续。一年内旷工四天者，当年有薪假及福利不再享受。?（四）处罚的审批程序?处罚方式分为：口头警告、通报批评、降职降级、解雇。?7.19口头警告:由部门自行决定自行执行。?