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人力资源外包时代的来临？ 来源:作者: 所属栏目:劳动纠纷律师案例 中国内地的劳务派遣业务，最早源于各地成立的外企服务机构，向外资驻国内代表处提供的雇员派遣业务，并随着外资公司的设立，外资企业员工数量的增加而增加。 ? 　　【编者按】劳务派遣，通常是指由派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受要派单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。可以说，劳务派遣是一种工作安排方式，一种社会资源组织形式，一种非正式就业形式。无论是在理论界，还是在实务界，特别是《劳动合同法》出台以来，关于劳务派遣存废以及应否和如何规制的探讨和争论由来已久。作为实际用工单位的企业而言，如何看待《劳动合同法》下的劳务派遣？如何在新法律环境下面选择最集约化的用工方式？目前业界普遍关心的人力资源外包是否为最佳的用工方式？ 　　 中国内地的劳务派遣业务，最早源于各地成立的外企服务机构，向外资驻国内代表处提供的雇员派遣业务，并随着外资公司的设立，外资企业员工数量的增加而增加。许多由外资代表处转为外资公司的企业，继续保留着使用劳务派遣的习惯，或为降低成本而使用劳务派遣服务转移后的人事管理外包服务。因此，中国外商投资的持续增长，支持着中国内地劳务派遣业务的飞速发展。根据中国统计年鉴显示，中国已超过美国成为全球吸引外资最多的国家。以中国上海地区为