公共部门人力资源管理同步自测与解答(三).docVIP

公共部门人力资源管理同步自测（三） 第七章 公共部门工作分析与职位分类 （一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1、作为一种常规性工具，（ ）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。 A. 人员招聘与录用 B. 员工培训与开发 C. 员工激励 D. 工作分析 2、在工作分析的各个环节中，（ ）是整个工作分析过程中最关键的环节。 A. 工作分析的目的 B. 确定工作分析的执行者 C. 编写工作说明书和职位规范书 D. 工作分析信息的搜集 3、（ ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。 A. 职位分析问卷 B. 管理职位描述问卷 C. 体能分析问卷 D. 心理分析问卷 4、职位分析问卷是常用的一种以（ ）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。 A. 职位 B. 工作 C. 工作条件 D. 人 5、职位分类的优点在于( )。 A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才 C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D. 结构富有弹性，适