2004年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题.docVIP

2004年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题 - 二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分) 7l高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括( )，A.企业价值观 B.企业薪酬的总体水平C.培训开发计划 D.每一特定工作的具体薪酬水平E.薪酬支付及调整方式72.对一般专业技术人员进行培训的内容主要包括( )。A.专业知识 B.经营技能C.业务技能 D.领导技能 E.工作态度73。培训开发程序包含的步骤有( )。A.培训开发的需求分析 B.培训开发部门的组建C.培训开发计划的制定 D.培训开发的实施E.培训开发效果的评估74，劳动力市场是一种( )。A.确定、有形的市场B.劳动力需求方往往占优势地位的市场C.特殊的劳动力租借市场D.一定有工会力量存在的市场E.交易对象很难实现标准化的市场75.能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括( )。A.劳动者的年龄、性别B.劳动者受教育年限C劳动者的工作经验和所接受过的培训D.劳动者的性格特点和工作价值观E.劳动者是否加入工会76.下列各项中，属于劳动报酬范畴的是( )。A.带薪休假工资B.企业发放的季度奖C政府向家庭贫困劳动者提供的救济D.企业为员工建立的补充养老保险