2005年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题.docVIP

2005年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题-- 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意)　 14.雇佣关系中的管辖形式是指（　）。 　　A.雇佣双方在心理上对对方的期望 　　B.雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定 　　C.雇佣关系中存在的决策程序 　　D.社会情境中以人为对象的知觉 　　15.人们在知觉事物的时候，常常将空间或时间上比较接近的对象知觉为一组，这种情况反映的是知觉过程中的（　）。 　　A.相似律 　　B.接近律 　　C.连续性 　　D.封闭性 　　16.归因理论的重要价值在于它说明了（　）。 　　A.知觉自己和他人行为的过程 　　B.员工行为的动力来源 　　C.影响雇佣双方关系的心理因素 　　D.解释行为的依据和复杂性 　　17.分配公正的关键在于（　）。 　　A.每个人所获得的分配结果是否平均 　　B.管理层是否一致赞同分配方案 　　C.分配方案是否完美 　　D.分配的结果是否被员工知觉为公平 　　18.采用德尔菲法应当遵循的原则是（　）。 　　A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见 　　B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果 　　C.在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言 　　D.尽量将问题复杂化 　　19.下列关于内部人员核查法的表述，正确