少先队工作考核细则.docVIP

2010年度成都市少工委对区（市）县少工委工作考核细则 ? 为确保少先队工作目标的落实，推进少先队工作的全面发展，根据我市少先队工作实际情况和2010年少先队工作重点，制定本考核细则。本细则按照“基础工作+年度重点工作+创新工作”为基本分100分，加分工作另计的原则，采取积分制和否决制相结合，对考核内容进行定量考核和定性考察。 ?项 目 考 核 内 容 考核方式 分 值 基 础 工 作 （50） 分 组 织 建 设 （12） 分 1、? 查看组成人员名单 2分 2、能按时召开全委会（或少代会），进行主任、委员卸任、递补。 查看文件、照片卸任递补决定 2分 3、少先队组织发展和管理工作正常、规范，普遍开展队前教育和新队员入队仪式，适龄少年儿童入队率达100%。 查看入队人员名单、管理记录，照片 2分 4、。街道（乡镇）成立少工委，建设率50％以上，推进社区少工委建设工作。 查看相关资料 1分 5、辖区所有学校均成立了红领巾社团，活动开展丰富活跃。 查看社团建设、活动记录 1分 6、推优入团工作有计划、有考察，有成果。团队衔接工作完善。 查看工作计划，工作记录 1分 7、，各校统一健全三簿两册（中队辅导员花名册、少先队员花名册、中队会记录簿、少先队活动记录簿、荣誉簿）使用制度，做到规范使用，资料完整，对基层有检查督促。 查看资料和记录。 1分 8、促进基层少先队组织 “五有” （有组织、有辅导员、有活动、有阵地、有制度）建设工作效果明显 查看推进计划和佐证材料 2分 队 伍 建 设 （12） 分 1、区（市）县少工委，各学校大队辅导员、专职总辅导员、中队辅导员、志愿辅导员队伍健全，基本情况清晰，有档案且管理完善。能及时选拔聘任各级各类辅导员。 查看文件、资料、 档案 3分 2、建立健全区（市）县分级培训制度，培训工作有计划，每年组织培训不少于一次，大队辅导员年参训率100％。 查看培训相关文件、活动照片 2分 3、有工作会议制度，能定期召开少先队辅导员例会。 查看会议记录 2分 4、加强辅导员队伍建设，落实辅导员待遇，不断壮大辅导员队伍 查看相关材料、记录 3分 5、少先队小干部队伍建设完善，实行民主选举，及时换届。 查看相关记录 2分 阵 地 建 设 （12） 分 1、少先队活动阵地健全。大队有队室、广播站、板报、活动园地等，队室有队旗、队徽、鼓号、档案簿册、呼号、队歌、队史知识挂图和学习资料及有关文件等；学校标准化队室建设率达到100％。 查看活动阵地、活动照片 5分 2、有一定规模的校外活动基地。充分利用校外阵地资源，努力拓宽少先队社会教育阵地。 查看校外活动基地、活动照片 4分 3、少先队队报队刊覆盖到中队，宣传阵地稳固，有特色。 查看相关文件、照片 3分 ? 工 作 开 展 （14） 分 1、少先队工作有计划、有部署、有督查、有总结、有评比、有表彰。 查看文件、相关资料 2分 2、每年至少召开一次本地区的工作会议，总结工作经验，研究工作安排。 查看会议记录、活动照片等 2分 3、少先队工作研究成果丰富，针对性强，实效性高。 查看论文 3分 4、在团市委和少先队网站积极主动上传信息。每月不少于2条。主动向市少工委汇报工作情况。 查看少先队网站、相关材料 3分 5、积极响应上级少工委的号召，认真完成交办的工作。按时上报相关工作材料。 查看材料 2分 6、加强进城少年、留守学生、农村和灾区少年儿童关爱力度，开展关爱活动2次以上。 查看文件、记录、材料和活动材、照片 2分 年 度 重 点 工 作 （40） 分 辅导员队伍建设：加强《成都市少先队辅导员管理办法（试行）》的贯彻力度，联合相关部门下发具体的落实细则或文件，保障辅导员的待遇，规范辅导员选拔任用，建立少先队工作考核评价体系。 查看相关文件、资料 8分 少先队典型活动： 积极开展有一定社会影响形式多样的大型主题教育活动，全面组织动员少年儿童参加（如形式多样的“四好少年”活动、世界现代田园城市主题活动、六一儿童节庆祝活动、建队节活动等）。进一步增强少先队工作的社会影响力，活动有记载、有方案、计划、总结等资料。 查看活动相关资料、照片 6分 团带队工作：加强全团带队工作力度，全面落实各项工作要求，保障区（市）县青少年工作经费中10%的经费用于少先队工作，本级留存团费的10%用于辅导员队伍培训和建设。“全团带队”有工作开展情况记录，有全面的总结并及时报送。 查看相关文件、记录 7分 少先队工作精品打造：巩固原有少先队工作品牌，深化“少先队亮点建设工程”，加强“一区品牌，一校一特色”的创建，努力提高少先队项目的影响力和工作品牌的含金量。