【精品课件】经济学0641 刘卿.pptVIP

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 缴纳额度 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。 上海人力资源和社会保障局 2008年上海市社会保险费缴费标准 养老、失业和医疗保险的支取条件 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放。 养老保险，要达到法定的年龄才可以。 失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。 养老金和失业金是不能同时享受的。 试用期内是否享有保险？ 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 1. 是镇保还是城保？ 2. 缴费基数是多少？ 3. 有没有补充公积金和补充养老金？ 4. 有没有商业补充医疗保险？自己需不需要缴费 5. 公司是否有人事外包？外包到哪里？属于市区还是郊区？ 镇保和城保的区别： 缴费基数不同 四金缴费的组成部分不同 医疗保险待遇不同 城保与镇保转换衔接的问题 授众不同 区别1：缴费基数不同 如果是城保，那么就应该按第一个月的全部税前实际工资来算（并非试用期工资总额），当然这是相对毕业生而言的，如果是已经工作过的人则按照去年你的月平均工资来算。 Tip: 很多公司并不是按照法律规定的缴费基数给的，通常会给一个固定的相对较低的基数（如2000,2600等），虽然严格意义上讲这不合法，但很多单位都这么做，似乎也没有人管！而镇保则是按去年上海市平均工资的60%来算的，而与你的实际工资无关，比如去年的上海市月平均工资是2460，那么你的缴费基数则是1476。 区别2：四金缴费的组成部分不同 城保是单位缴费和个人缴费两部分的，而镇保则只有单位缴费部分。具体缴费比例如下： 城保 单位：养老金 22.5%, 医疗保险金 12%, 失业保险金 2%, 公积金 7% 个人：养老金 8%, 医疗保险金 2%, 失业保险金 1%, 公积金 7% 镇保 单位：养老金 17%, 医疗保险金 5%, 失业保险金 2% , 公积金 7% 个人：公积金 7%，其他不需要缴纳 区别3：医疗保险待遇不同 城保的医疗保险有0.5%是进个人账户的，这些钱就是我们常说的医保卡里面的钱，当然钱用光了就只能自己掏了，所以如果缴费基数高的话，医疗保险里面的钱会多点。 请大家注意，个人缴纳部分不等于进入个人账户的部分，其实城保的个人缴纳部分大部分是进社会统筹账户的。 镇保的医疗保险是不进个人账户的，也就是说你的医保卡里面是没有钱的。 区别4：城保与镇保转换衔接的问题 这是由《关于本市从业人员社会保险关系转移衔接有关问题的通知》规定的 首先是什么情况下会发生转换——当我们退休要申请领养老金时，劳动局会要求我们作一个选择，选择城保还是镇保，这种情况是怎么回事呢——即我们在过去的工作中即缴过城保，也缴过镇保。在退休后，由于镇保的福利相对城保差，我们当然选择城保，那么镇保的部分怎么办呢？它会按照一个比例将缴费年限转换为城保缴费年限，这个比例是这样计算出来的： 假设你当年镇保的缴费基数为1476，而同年你城保的缴费基数是4000（你的实际工资），那么公式就应该应该是：(镇保缴费基数*12*24%)/(城保缴费基数*12*36.5%)，按照刚才的数字来算的话，结果则是0.24，也就是说这一年我的镇保缴费年限转换为城保只有0.24*12=2.88月，所以这就是损失！大家要明白，不管是城保还是镇保，缴费年限必须满15年才能领取社会养老金，如果你一直缴的是镇保，即使我们按1:2的比例算，你必须做30年才可以满足城保的领养老金的要求！ 另外，如果你设有镇保个人补充账户，帐户里面的钱也会有7折左右的折算！ 区别5：授众不同 城保是针对市区的，而镇保是针对郊区的，并且镇保推出的初衷是针对当地农民，而不是企业员工，当然现在范围扩大到全体从业人员。 Tip: 特别要预防单位提出把的劳动关系转到劳务公司