历年国家公务员考试面试真题精析：呈现“两弱四增”特点20878.docVIP

历年国家公务员考试面试真题精析：呈现“两弱四增”特点 孙子曰：知己知彼，百战不殆。对于我们国家公务员考试面试而言，也是同样的道理。参加面试，犹如上战场，我们要全面打退敌人，才能取得胜利。通过对面试知识的复习，我们做到了知己，那么如何才能做到知彼呢？中公教育专家认为，对面试真题的全面把握才是知彼之道。考生只有将真题研究透彻，理解其中精髓，才能把握命题的规律，找到破解的方法。 中公教育专家在多年来的公务员面试培训基础上得出经验：有的放矢，才能做到事半功倍。为了更好地帮助广大考生备考，中公教育特结合2008—2010年国家公务员考试面试真题，进行详细的统计分析，梳理出其特点和命题变革的思路，引导考生能全面准确地备考2011年国家公务员考试面试，并能在面试中全面胜出。 一、历年国家公务员考试面试真题分析 中公教育搜集整理了2008—2010年国家公务员面试真题，下面是试题比重分析表，供大家参考。 二、变化分析：呈现“两弱四增”特点 从上表我们可以看出题目的一些变化特点： 1.求职动机与拟任职位匹配类试题小幅缩水 从题型上看，自我介绍、求职动机、拟任职位匹配性题目，2009年占12%，2010年占8%，并且这一类题目主要集中在商务部、银监会等在京单位，这说明单纯的自我介绍型题目呈萎缩趋势。 2.人际关系类试题明显减少 人际关系类题目也由2009年的18%降低到2010年的13%，说明人际关系