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盛世维信客户开发部员工守则 目的： 为了明确业务人员的分工，提高工作效率，激励业务人员的劳动热情和稳定业务员队伍，加强公司业务的管理，特制定本条例： 业务人员的聘用： 业务员的分工： 通过邮寄DM广告、电话访询、传真、上门洽谈，长期跟踪等手段开发新客户，所有的DM信函由秘书收发；所有的电话业务询访要做必要的业务分类、开发、升级登记卡；所有的传真由秘书收发。 职责从前期的电话询访，信函联络，报价，方案制定，商谈到合同签定。合同签定时客户可以与设计人员直接交接，后期的设计、制作、验收等工作由业务员负责联络到底。但有关合同执行过程中需要其它部门的人员参与时要事先联络好，需要公司配合时应提前和公司相关业务主管沟通，以便安排工作。 业务员的赏罚： 试用期为1-3个月不等（视员工开发项目和客户而立），试用期内累计业务量为流水5万元人民币，完成后发满月工资。若达不到业务量要求，试用期满自动离职，公司只发基本生活费，最低为满月工资的50%。试用期超过5万元基本来务量，则以超额之3%提成。 正式业务员每月必须完成流水8万元的基本业务量，方可拿基本工资2500元，若不能完成定额任务，则以实际完成比率发放工资。即：实际工资=（实际完成业务量÷定额）×2500元RMB。 若月实际业务额超过8万，在18万以内（包括18万），则超额奖金以实际超额5%提成。 若月实际业务额超过18万，在28万以内，则超额奖金为以实际超额之4.5%提成。 若实际业务额超过38万，则超额奖金以实际超额之4%提成。 超额奖金以现金形式，在合同执行完成后（全款到账）5天内发放给业务员50%；其余50%在工作期满一年后一次性发放；中途离职或被公司除名者，公司酌情发给业务员。 业务员在业务谈判过程中的一切开支，前期由业务员自负，若合同签署则予以报销，若未签署由业务员自负。 客户的佣金必须控制在公司总报价总额之2-3%或按底价上浮制执行，上浮额扣除15%的税后以现金提成给客户。 业务员的报价必须以公司报价为标准，在此基础上有权上浮动10-50%， 下 浮3%，再大的浮动要经总经理签字后方可生效。 业务员若连续二个月无任何业务成绩，则视为失职，自动离职。 业务员不负责，业务协调不好，则视为失职，则一切责任由业务员自负。 同时，视情节严重性扣发工资和奖金。违纪违章，经批评不改者，签单 以示警告，每签一单，罚款10元，月累计签单四次，按自动离职处理。 业务员出去谈判，要求衣冠整洁，落落大方，彬彬有礼，不得损害公司 的形象；更不许与客户无理粗鲁；“客户永远是对的”，否则公司将给予 处分。 业务员要签订的合同必须由法律顾问和总经理审查签字后方可与客户签 署。否则，一切法律责任由业务员自负。 对于兼职业务人员，则一律以合同总额之2.0%提成；包括公司内非业 务人员。除此之外没有任何其它待遇。 本规定只适用于平面设计，制版印刷方面的业务。户外广告、媒体代理、 礼品等其它业务，则以利润之10%提成。 业务员无论何因离开公司时，必须将业务登记卡如实转交公司，不得私 自带走。 业务员的客户若在连续半年内没有与该业务员签订新合同，则此客户自 动上升为公司一级客户，其它业务员有权间入，不再算做该业务员的业 绩。 本规定未涉及到其它事宜，在没有与本公司员工守则相抵触时，以《员 工守则》为准；否则以本规定为准。 本规定自1999年3月1日开始执行，公司根据执行情况，随时有权完 善、修改。新的补充规定与本规定相抵触时，以新规定为准。 每一个业务人员签字后方可认为本规定生效。 业务员签字： 联系方式： TEL： （宅） B P： 家庭住址： 身份证号码： 盛世维信广告公司 1999年2月3日 天天文档在线 联系qq：744421982