《劳动合同法》解读_合生智慧咨询课件.pptVIP

《劳动合同法》解读 主讲：梁艳松 必然增加的劳动纠纷类型 1、订立劳动合同的争议 （1）试用期争议 （2）无固定期限劳动合同争议 （3）劳动合同无效的争议 2、违法解除或终止劳动合同的争议 *解除或终止劳动合同合法性争议（理由、45、55岁） -----------------必然增加的劳动纠纷类型 3、经济补偿金争议 （1）补偿金标准的争议 （2）补偿金支付的争议 （3）双倍补偿的争议 -----------------必然增加的劳动纠纷类型 4、劳动合同履行的争议 （1）变更工作地点的争议 （2）变更工作内容的争议 -----------------必然增加的劳动纠纷类型 5、竞业禁止及商业机密争议 （1）出资培训的争议 （2）服务期限的争议 （3）竞业禁止约定效力的争议 （4）竞业禁止补偿的争议 -----------------必然增加的劳动纠纷类型 必然减少的劳动争议 1、恢复劳动关系的争议 2、解除劳动合同违约金的争议 《劳动合同法》解读结束THANK YOU