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XXXXXX限责任公司
2013年度公司培训计划方案
批 准：
审 核：
编 制： 人力资源部
二〇一三年三月一日
目 录
第一部分 公司2013年培训计划说明---------------------------------------- （ ）
公司现状分析------------------------------------------------------- （ ）
第二部分 公司2013年培训工作重点---------------------------------------- （ ）
第三部分 公司培训管理实施流程------------------------------------------- （ ）
3.1、 培训目的------------------------------------------------------------（ ）
3.2、培训原则-------------------------------------------------------------（ ）
3.3、培训职责-------------------------------------------------------------（ ）
3.4、培训计划的制定-------------------------------------------------------（ ）
3.5、培训的实施-----------------------------------------------------------（ ）
3.6、培训效果评估---------------------------------------------------------（ ）
3.7、培训风险管理---------------------------------------------------------（ ）
3.8、培训档案的管理-------------------------------------------------------（ ）
第四部分 公司2013年度培训课程计划---------------------------------------（ ）
4.1、《2013年员工入司培训课程计划》----------------------------------------（ ）
4.2、《2013年职能人员素质与技能提升培训课程计划》-------------------------（ ）
4.3、《2013年中高层管理人员培训课程计划》---------------------------------（ ）
第五部分 培训用费预算---------------------------------------------------（ ）
第六部分 相关附件-------------------------------------------------------（ ）
附件一《公司员工培训签到表》---------------------------------------------（ ）
附件二《员工培训考核成绩表》---------------------------------------------（ ）
附件三《内部培训效果评估表》---------------------------------------------（ ）
附件四《培训训后总结检讨报告》-------------------------------------------（ ）
附件五《员工外派培训申请表》---------------------------------------------（ ）
附件六《培训预算与执行情况列表》-----------------------------------------（ ）
附件七《外派培训协议书》-------------------------------------------------（ ）
第一部分 培训计划说明 公司现状分析
XXXXX有限责任公司自成立以来，已拥有员工近450人，年销售额_____元人
民币，公司正处于转型发展时期，公司员工的基本素质状况如下：
1.1 公司共有 名员工，其中男性 人，占 %，女性 人，占 %；大专以上学历 人，
占 %，高中、中专学历 人，占 %，公司35岁以上 人，占 %，公司员工平均年龄 岁，
司龄在 年以上的 人，占 %,从以上可以看出公司拥有一支较年轻的团队，一线人员素
质在业界属于中
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