80后员工工作满意度对组织承诺的影响研究1课件.pptVIP

80后员工工作满意度对组织承诺的影响研究 演讲人：赵晶晶 主要内容 研究背景与研究目的 研究思路与研究方法 文献研究 实证分析与研究结论 对管理实践的启示 本文的研究局限和展望 1. 研究背景与研究目的 研究目的 研究工作满意度对80后员工组织承诺的影响 为企业管理者提出提高80后员工组织承诺的策略和建议 工作满意度对 80后员工 组织承诺的影响 现实背景 80后员工大量步入职场，已经或即将成为员工队伍中的主流。 离职高发期出现在初涉职场未满两年的时间段，而这一阶段离职的多为80后的年轻人。 ——前程无忧《2007年中国企业员工离职率调查报告》 职场说法：“80后员工能在一家公司做五年就是奇迹”。 理论背景 80后员工的界定与特点 工作满意度概念的提出及其对企业管理诊断的意义 组织承诺概念的提出及其对员工离职意向的意义 工作满意度和组织承诺关系的相关研究 2. 研究思路与研究方法 讨论现实问题 回顾文献研究 确定研究方向 提出研究假设 问题的提出 选取调研量表 设计调研问卷 发放和回收问卷 统计分析（SPSS） 验证研究假设 实证研究 探讨研究结论 提出策略与建议 展望后续研究 结论与建议 3. 文献研究 理论基础 界定 特质 工作满意度 80后员工 概念 维度及测量 影响因素 组织承诺 模型 测量 影响因素 80员工工作满意度的维度 80后员工组织承