王一恒—员工如何面对企业变革(五).ppt

非常认真的对待乐趣 重建新的工作模式 乐趣的要素 排除阻碍获得乐趣的想法 究竟为什么要为工作是否有趣而操心 为使公司环境变得更宽松、轻松和有趣 变革是值得庆祝的 做一个善于筹划聚会的变革组织者 和过去说再见 七. 员工在变革中应有的思维模式 (1) 变革中的职业定位 A. 职业意识 职业意识，就是把工作当做自己的工作去做，把 工作当做一项非常高尚的工作去做，把工作当做每天 必须要履行的一个职责去做 B. 企业中职业化意识不强的三个方面 1. 办事拖拉、效率低下 2. 没有职业精神 把公司的事情，当做自己的事情去做，这是职业精神最突出的表现 3. 斤斤较较、心胸狭隘 (2) 变革中的忠诚定位 A. 变革当中我们一定要对企业抱有感恩之心 B. 忠诚胜于能力，变革之中不挑剔 C. 努力工作，忠于职守是真正的聪明 (3) 变革中的态度定位 A. 人生就是一顿自助餐 B. 你现在比老板更努力吗？ C. 认真精神——在细节上追求完美 成本意识、质量意识、效率意识、结果意识 D. 每天多做一点 变革是一个长期的痛苦的过程；日事日毕，日清日高 E. “苦差事”就是“好差事” (4) 变革中的责任定位 A. 每一件事情都有一个结果 B. 老板就是你最大的客户 C. 责任大于才干 D. 变革过程无马虎 做最专业、最系统化的企业全员培训平台 * 聚成华企在线商学院 员工如何面对企业变革（五） 讲师：王一恒 六. 让变革变得有趣 “教育是为美好生活作准备！” ——斯宾塞 Thanks！ 做最专业、最系统化的企业全员培训平台 *