教你五招薪水洽谈技巧.docVIP

教你五招薪水洽谈技巧 你们是否有过这样的经历：曾经面对一份心仪已久的工作，我们激动不已，一路过关斩将中冲到了面试的最后一关，在这个节骨眼上，却因为和老板洽谈薪水问题时缺乏技巧而错失良机。就这样与一份好工作失之交臂，太可惜了···那么，怎样才能掌握其中的技巧呢？快来看看吧，下次面试就能用得着。 ?????????????????? 薪水洽谈技巧 ??? 第一招　忽略 ??? 当遇到对你过去的薪水要求记录的老板该怎样处理呢？ ??? 提示：千万不要把对薪酬的要求写进去。 ??? 也许你认为，如果不提及薪水问题的话，雇主根本不会看你的材料，这岂不是在冒险？可是你有没有想过，倘若你在还未摸清面试公司薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒更大的险吗？因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。 ??? 第二招　转移目标 ??? 假如面试时老板问你：你目前拿多少钱？你该如何回答呢？ ??? 提示：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。 ??? 这个问题你可要谨慎回答哦。如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。我们心里要有数，过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。 ??? 第三招　控制比例 ??? 当老板和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？ ??? 提示：让雇主先说个数。 ??? 每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。他们手头掌握着你所不知的内情。当你不知道对方是怎样给你“定价”的时候，你往往会自降身价。这岂不正中其下怀？所以呢，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的薪资标准。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水至少高10%-20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。 ??? 第四招　多留余地 ??? 如果你必须得先开价，那怎么办呢？ ??? 提示：勿将底线定得太低！ ??? 切记：雇主往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低，适中就好，否则，你得不到满意的薪水。 ??? 第五招　坚持原则 ??? 当雇主想联系你从前的工作单位来核实你的工资，你该怎么办呢？ ??? 提示：重新考虑一下这份工作吧。 ??? 假如在面试时，遇到像“请出示你的工资单。”这样的问题，你会感到非常不舒服，那么你该好好想一想了。进入这样的公司工作，你会有自由和尊重吗？高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份赢得雇佣双方互相尊重的工作才是双赢的结局。 ??? 以上五点供大家参考一下，当然每个求职者应对的情况不一样，好好研究一下应答技巧很有必要。薪水问题是求职的核心，大家要重视啊！