冲床部模具工工资管理规定.docVIP

文件名称 模具工工资考核办法-细则 文件编号 页次 上海瑞裕汽车配件有限公司SHANGHAI RUIYU AUTOMOBILE SPARE PARTS CO.,LTD. 目的：为调动模具工积极性，体现多劳多得的分配方式，特制定如下规定。 1：工资组成 1.1模具工工资组成为： 基本工资+岗位绩效奖+超产奖 1.2 工资分配比例 为使工资分配符合奖勤罚懒的原则，本次工资分配比例标准为： 基本工资+岗位绩效奖+超产奖 ＝5：3：2 本分配参考标准为：每组1模具工（组长）+（4-6）操作工+1模具学徒的方式。 2 ：工资 2.1 基本工资按26天，每天8.5小时计算。加班另算。 2.2 工资每月发放一次。 2.3工资的组成 基本工资（月） 工资 岗位绩效奖工资（月） 超产奖工资（月）基本工资：公司认可的任职资格要求的不同岗位所需的工作经验、技术、能力。来定制工资。 岗位绩效：不同岗位人员在各自岗位的工作业绩与工作效率的综合体现。按评分制来当月发放。超 产 奖：以公司规定的保底产量为基数来制定并按比例当月发放。 2.4 模具工/组长的等级评定是按| 2.5 模具工/组长岗位划分：（月）基本工资、（月）岗位绩效基本工资，（月）超产奖工资，对照表。 岗位名 对应等级 基本工资（月） 岗位绩效 工资(元/月) 超产奖工资%(元/月) 备 注 模具工（组长） 1 级 2000 500 2 级 1800 500 3 级 1600 500 模具学徒工 1 级 1500 300 2 级 1300 300 3 级 1100 300 文件名称 模具工工资考核办法-细则 文件编号 页次 上海瑞裕汽车配件有限公司SHANGHAI RUIYU AUTOMOBILE SPARE PARTS CO.,LTD. 2.5 岗位绩效工资考核 模具工的考核以组为单位考核，岗位绩效设定四个考核内容，十个考核指标的分值总和为100，考核基准为（月）85分以上公司给与全额绩效工资。（月）低于85分以下的按比例发放绩效工资。如：84分的就按500x84=420元，以此类推。三个月总考核低于70分以下的取消当月绩效工资。模具工岗位绩效考核表： 被考核月 考核人（1）车间负责人 考核人（2）生产负责人 考核人（3）人事负责人 被考评组： 考核内容 考核指标 指标权 重 1考核得 分 2考核得 分 3考核得 分 考核 平均分 考核依据 工作质量 模具维修，报废率 10 （模具管理员）记录表/生产部 模具辅助配件消耗率 10 （仓库管理员）记录表/生产部 装模技能调整率 10 组员反馈意见书/人事部 自主检查不合格率 10 （巡检员）记录表/生产部 整改成功率 10 （巡检员）整改记录表/生产部 产品返工，报废率 10 生产部记录表（工资单） 工作场地清洁率 10 人事现场抽检记录表 工作进度 按计划完成率 10 生产工作统计表（车间主任） 公司制度遵守执行情况 整组组员出勤率 10 人事考勤记录 安全生产监督率 10 人事考核记录表 得分 被考评组组长确认 3 考核内容细则：（ 模具维修报废赔偿要求） 3.1 因模具本身质量问题而在生产过程报废的不追究责任。但是要有相关人员证明的文件为准。3.1.2 因自身装模失误而导致模具报废的，公司将按此模具成本价的 %要求模具工进行赔偿。 （模具辅助配件消耗要求）3.2 按公司月统计的 9 享受本规定的模具工不享受年终绩效。 10 本规定从2003年8月26日起正式实施。 模具車間：陶永 2003年8月1日 113