2013年党支部目标管理责任.docVIP

2013年党支部目标管理责任 项 目 考核内容 一、思想建设 1、完成党委布置的各项学习任务，积极组织党员参加医院组织的各项教育活动，规定出勤人数达95%以上。 2、开展“我与医院发展共命运、我为医院发展做贡献”为主题的教育活动，通过召开演讲会、博士、硕士及中青年骨干座谈会，与医学专家面对面座谈、辩论会、参观、征文等多种形式，使党员在践行中坚定社会主义核心价值观。参与率达标。 3、开展创建学习型支部和科室活动。各党支部要开展“学理论、练技能、创最佳”的学习实践活动，开展读一本好书活动。参与率达标。 4以“创先争优当先锋“为主题，开展“我学习，我思考”，努力争做学习型党员，“立足本岗，争当先锋”努力争做先锋型党员活动。 5、党支部结合实际，定期组织开展形式多样、主题鲜明的学习教育活动，每次学习有记录。党员学习教育覆盖面达到95%以上。 6、创新思想政治工作方式，积极组织参加医院、卫生局、医大、教育工委调研课题、征文的申报，调研课题每年至少1项，论文申报不少于2篇。 7、年初制定党支部工作计划，签订党支部目标管理责任书，并全面落实。做到年中推动、年末做好总结。 8、组织开展党支部书记和组织委员进行培训，通过授课、交流、参观等形式，拓展党务干部思维，使党务干部进一步提高理论水平，进一步提高工作能力。出勤率达标。 二、制度建设 9、对党员管理规范，支部成员对党员基本情况做到心中有数，建立党员和入党申请人数据库，定期更新信息。根据党员情况划分党小组，分工明确，责任到人，并上报院党委。 10、按照《党支部工作细则》，落实党支部各项规章制度。（计划总结、组织生活、“三会一课”、联系群众、民主评议、请示汇报等制度） 11、支员委员分工明确，责任落实，团结协作，开拓创新，保证党建工作的全面落实。 12、按照党委的要求，认真填写《党支部工作手册》，中期检查、年终总结。 13、党支部加强对党员教育管理制度，对每个党员情况做到心中有数，对外出党员提出要求，保持联系，跟踪管理。 14、党支部建立党员职工思想状况分析制度，定期对党支部、党员和职工思想现状进行调研、分析，找出存在问题，制定整改和落实措施。 15、加强创先争优长效机制建设，坚持“党员先锋岗”和“岗位先锋”创建机制，创“最佳党日”活动机制，发现培育、选树弘扬先进典型机制，关爱慰问党员群众机制等创先争优等长效机制情况。 16、按照“支部建在连上”的原则，加强制度建设，建立《党员组织档案管理制度》及《党组织关系转接制度》。 三、组织建设 17、开展“比医德、比技能、比业绩”活动，开展“亮标准、亮身份、亮承诺”活动，在全院营造你追我赶的良好氛围。参与率达标。 18、积极组织开展“践行党的十八大，让党旗在心中飘扬”最佳党日活动。 19、党支部组织党员做好公开承诺工作，并在此基础上全面做好领导点评工作。对公开承诺的事项要定期检查、督促。 20、积极开展基层党建创新立项活动。 21、根据医院临床科室布局的调整，配合院党委做好党支部调整及划分工作以及党支部换届改选工作。 22、做好党员发展工作，加强入党积极分子的教育。为入党积极分子量身制定“入党积极分子培养发展目标”、培训计划以及实施措施，积极引导他们向党组织靠拢，确保发展质量。利用“党员之家”、“开放式”党组织生活，与重点培养对象座谈交流，有计划的吸收各层次、各类优秀人才加入党组织，重点做好在“双高”中青年知识分子中发展党员工作，使党员队伍的人才结构得到持续优化。 23、落实“一帮一”谈话制度，定期与入党积极分子、预备党员谈话，做好预备党员的教育考察和转正工作。开展“党员与职工‘一帮一’结对子活动”，使更多的先进分子积极靠拢党组织，不断强大入党申请人队伍。 24、党支部每月10日前上交党费，并认真做好记录。党费收缴、使用要符合规定。 25、加强对入党申请人的教育，重点做好在“双高”中青年知识分子中发展党员工作，针对在“双高”人员中发展党员的薄弱环节，组织召开“双高”人员座谈会，对“双高”人员思想状况进行调研，配合院党委做好此项工作。 四、思想政治工作 26、坚持党员联系群众制度，开展“关爱党员、关爱职工”的活动，坚持“以人为本“的理念，党员及时了解群众思想动态、帮助群众解决实际困难，通过政治上关怀、思想上关心、精神上鼓励、物质上帮扶等有效途径，关心爱护基层干部、职工。 27、做好群众的思想政治工作。向群众宣传，教育引导群众正确处理个人利益与集体利益、局部利益 与整体利益、当前利益与长远利益的关系，凝聚群众力量。 3