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上海XX有限公司文件 沪有限发 [2012] 5号 考勤管理办法 第一节 考勤管理 第一条 考勤管理是企业管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体现，是计发奖金等劳保福利待遇的重要依据。为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，根据国家有关政策法规，结合公司实际情况，制定本办法。 1．公司日常的考勤管理由办公室负责。 2．办公室负责考勤管理的组织与实施，并予以检查监督。 第二条 本公司实行定时工作制。 每日工作时间为： 上午9:00——12：00 下午1：00——5：00 每周六、日两天为公休日。 每月标准工作日按21.75天计算。 第三条 办公室职责： 1．按规定认真、及时、准确地记载考勤情况。 2．如实反映本单位考勤中的问题。 3．妥善保管各种休假凭证。 4．及时汇总报告考勤结果。 第二节 各类假期 第四条 事假 1．员工办理私事需请事假的，应由本人事先请假。紧急情况确实来不及事先请假的，方可用电话等方式由本人事先向部门经理请假，同时告知办公室备案。 2．员工请事假在1天以内（含1天），需经所在部门经理批准；请事假在1天以上（不含1天），需经部门经理同意，报分管领导批准。部门经理请事假需经分管领导同意。 3.假期结束当日及时办理补假及销假手续。 4．请事假，按下面的公式扣发相应工资及本月绩效。 [（基本工资＋岗位工资＋绩效）÷21.75]×休事假天数 5．私自外出：员工没有事先请假而私自外出者，以2小时为计算单位，未满2小时者，罚款50元；超过2小时者，按缺勤1日计算。 第五条 病假 1. 非工伤疾病缺勤者，应出示医院证明(一日内可免)。一个月内，请病假少于1天（含1天）的，工资全额发放；1天以上者（不含1天），按下面的公式扣发相应工资及本月绩效。 [（基本工资+岗位工资+绩效）÷21.75]×（休病假天数－1） 2. 不能出示病假条者按事假处理。 第六条 工伤假 1．由下列情形之一引发的负伤、致残、死亡认定为工伤： （1）从事单位日常工作、生产； （2）参加抢险救灾； （3）患职业病； （4）因公外出过程中，发生非本人主要责任的意外事故； （5）法律规定的其它情形。 2．员工在休工伤假期间，应定期到指定医院检查身体，并向办公室交递休假证明。 第七条 婚假 1．员工结婚持结婚证书，享受婚假3天。 2．符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁、女年满23周岁）者，增休奖励假7天。 第八条 丧假 员工父母、配偶、子女及公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可休丧假，假期为3天（不含路程时间）。 第九条 产假、计划生育假 1．女员工产假不少于90天，其中含产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增休产假15天。晚育增休产假30天。 女员工怀孕不满4个月流产，根据医院有效证明，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产，给予42天产假。 2．女员工领取《独生子女证》后，经人事部门批准，可再增加产假3个月。增休3个月产假的，独生子女奖励费发至其子女满11周岁止。 3．女员工生育无人照顾，经公司出具证明，可酌情给男方15天以内的假期，男方使用的天数应冲减女方产假天数。 4．各种计划生育手术，持医院休假证明，按计划生育有关规定休假并享受奖励假。 5．违反计划生育规定造成的计划外生育，其休假时间按事假计。 6．女员工休产假，可提前15天，此期间工资全额发放。 第十条 年休假 1、在公司工作满一年的员工，可以享受带薪年休假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假不跨年度安排。跨1个年度安排员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 公司正式员工遇下列情况，持有关单位证明，经批准可享受公假： 1．住房检修、参加子女学校及幼儿园家长会，每年累计准假半天； 2．职工不脱产自学考试，每门功课考试准假半天； 3．搬家或拆迁准假1—2天。 第十二条 假期计算 连续病假、产假、计划生育假、探亲假、工伤假均为日历天数；国家法定休假日、休息日不计入假期 1．公司不提倡并严格控制加班加点。因工作需要加班加点，需经部门经理批准，并在办公室考勤处记录加班加点时间、事由,报分管领导审批。