WI-PX-02岗位专业技能培训管理办法.docVIP

1.0目的 对上岗前和在岗人员进行专业技能培训，确保其掌握岗位工作安全、质量、效率、成本等基本要求并能实际操作（或具有实践能力）。 2.0范围 2.1新入职/换岗人员在正式上岗前，必须经过培训并考核合格，在岗老员工每年至少经过一次强化培训和考核。 2.2 岗位培训将以《员工培训手册》为基础，经过培训的课程需提供实时资料并经过培训部在《员工培训手册》上签章方为有效。 2.3 对于新入职员工转正前不能完成岗位技能培训或考试不合格，或部门不完成新入职员工岗位技能培训，将不予办理该位新入职员工的转正手续，超出适应期将自动逐月延长。 3.0职责 3.1 用人部门经理负责组织选拔和配备岗位培训师,并监督培训质量和培训效果。 3.2 用人部门主管负责组织岗位培训师配置培训教材和实施培训。 3.3 岗位培训师负责按照培训程序和培训内容对受训者进行培训和考核其成绩。 3.4 培训部职责 3.4.1 负责建立员工培训档案资料。 3.4.2 提供必要的场地、设备等培训条件。 3.4.3 帮助培训师提升和组织、参与进行职称评定。 3.5 人力资源部负责整体人力资源绩效的评估及向财务部负责培训师档案、补贴的统一协调。 4.0 作业流程 4.1 培训操作流程图 人力资源部 NG 培训部 NG 用人部门 用人部门 4.2 岗位专业技能培训师选拔流程图 用人部门 NG 培训部 NG 用人部门 用人部门 培训部 4.3 岗位专业技能培训流程图 岗位技能培训师 岗位技能培训师 NG 岗位技能培训师 显著 NG 岗位技能培训师 用人部门主管 部门 用人部门经理/培训部 5.0 培训师队伍建设保障 5.1 选拔培训 5.1.1 用人部门必须组织选拔和配备岗位培训师，填写详细档案表后，由部门和培训部分别备存。 5.1.2 选拔后的培训师必须经过培训部组织的“培训师培训”，合格后上岗。 5.1.3 部门内没有岗位培训师，配备不齐，或培训师不称职的，对于部门经理的季度考核将实施在原评定基础上扣分予以处理，对于部门经理无故不按计划课程实施培训，每次将向公司福利基金会交纳500元福利基金。 5.1.4 培训部组织的培训师培训必须从实际需要、场地、教材、考核等方面予以保障，同时也纳入培训部门人员的考核。 5.2 评定 5.2.1 培训师资格评定由各用人部门提出申请，会同用人部门主管、经理、人资、培训部共同确定。 5.2.2 助理培训师资格评定的标准如下： 5.2.2.1岗位工作经验半年以上。 5.2.2.2部门主管或部门经理确定其岗位工作能力可以进行培训工作。 5.2.2.3 能在指导下编写岗位培训教材、教案、课件。 5.2.2.4 能在指导下承担部门内岗位培训的授课、演示操作。 5.2.2.5 岗位内培训资料的整理及时、清晰、有序。 5.2.2.6经过培训部培训师技能培训且考核合格。 5.2.3 初级培训师资格评定的标准如下： 5.2.3.1岗位工作经验1年以上或部门主管。 5.2.3.2部门主管或部门经理确定其岗位工作能力可以进行培训工作。 5.2.3.3 能初步独立编写相关岗位培训教材、教案、课件及考核试卷。 5.2.3.4 能在指导下授课、演示实际操作的能力。 5.2.3.5 在部