劳动合同法练习题2.docVIP

劳动合同法练习题 一，填空题： 1、《中华人民共和国劳动合同法》将于 正式施行。 2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、、协商一致、诚实信用的原则。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过。在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。6、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的动者可以随时通知用人单位解除劳动合同用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物扣押劳动者的居民身份证和其他证件。竞业限制的劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 三、选择题： 1、以下情形中，延长工作时间不：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　法律、行政法规规定的其他情形。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的，适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定下列劳动合同无效或者部分无效： 　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　违反法律、行政法规强制性规定的　　 　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 2、一般劳动合同包括的主要内容有哪些？ 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 　用工单位应当履行义务： 　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：