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探讨日本人力资源管理模式对我国人力资源管理模式改革的意义 摘要：目前我国还没有一个具有中国特色的人力资源管理模式，在当今，如何建设具有中国特色的人力资源管理模式是目前人力资源管理中的重要课题。本文通过分析日本人力资源管理模式，找出中国人力资源管理模式的不足，将日本的经验融合与我国传统的管理方法之中，取其精华，希望能对我国人力资源管理模式的改革和尽快形成具有中国特色的人力资源管理模式起到一定的推动作用。 关键词：日本；中国；人力资源管理模式；借鉴 人是一切活动的主体，是众多资源中最重要、最宝贵的资源。在经济全球化的今天，人力资源已经成为每一个国家、每一个企业最为重视的资源，任何一个国家和企业要想不断发展，立于不败之地，必须要有合理健全的人力资源管理模式。如何看待和实施人力资源的开发与管理，最大限度地发挥人的潜能，调动人的工作积极性，越来越受到世界各个国家各个企业的重视。作为一个发达国家，日本在人力资源管理方面无疑在世界上处于领先地位，我国是其东亚邻国，将我国的传统管理方法与其先进的管理理念和手段相结合，经过一段时期的实践一定能形成具有我国特色的人力资源管理模式，从而成为我国现代化建设提供强大的推动力。 1.人力资源管理的概念 在现代管理学中，人力资源的概念是由德鲁克于1954年在“管理与实践”中首先提出来的，其发展经历了许多个不同的阶段。关于人力资源管理的含义，国内外的学者有许多说法