煤气防护站2012年经济责任制定下.docVIP

煤气防护站2012年经济责任制 为了进一步以最大限度调动和发挥防护站职工的工作积极性，结合煤气防护站的工作特点，严格细化量化工作数量和质量，遵循按劳分配原则—300元的奖励； 2、当月站内自查的扣款项，可充实到当月效益工资中在站内发放； 3、本站职工效益工资根据厂经济效益情况适时调整，未尽事宜仍按安全科、燃气厂和上级相关部门有关规定执行； 4、每月提取30%岗位工资参与工资分配考核，实行收入与贡献相统一的原则； 5、防护站人员工资根据厂里要求进行二次分配，拉开一定数额，考核范围要覆盖到100%的职工； 6、不及时完成站长或上级领导部门交办的任务，提要求、讲条件或推诿的，内部待岗一个月，期间只发给厂规定的最低工资。期满后写出书面检查，召开全站职工大会，经大家评议合格后方可上岗，不合格者上交到安全科； 7、参加集体上访、在外给防护站名誉造成损害的、在处理重大工作中误操作、有错误屡禁不止、对工作不负责任，搬弄是非和煽动，造谣者经查实，视情况而定扣除50—500元岗效工资或上交到安全科； 8、在日常工作中能积极主动参与、协助站长处理各种事务者，可根据个人所做贡献给予10—100元奖励； 9、对于当月搞技术创新被采用、提合理化建议被采纳、在参加各种竞赛、比赛活动中个人成绩卓著，经安全科审批站内可奖励10—100元； 10、在处理重大事故中能挺身而出，措施得力，缩短事故状态时间，缩小事故范围