ISO140012004--环境管理体系要求及使用指南.pptVIP

ISO14001:2004--环境管理体系要求及使用指南 1.范围 适用于有下列愿望的组织: ?实施、保持并改进环境管理体系； ?使自己确信能符合所声明的环境方针； ?向外界展示符合性； ?环境管理体系的认证/注册； ?对符合标准进行自我鉴定和自我声明。 2.引用标准 无 3.术语和定义 3.4 环境: 组织运行活动的外部存在。 3.5 环境因素: 一个组织的活动、产品或服务中能与环境发生相互作用的要素。 3.6 环境影响: 全部或部分地由组织的活动、产品或服务给环境造成的任何有害或有益的变化。 3.10 环境表现（行为):组织基于其环境方针、目标和指标，对它的环境因素进行控制所取得的可测量的环境管理体系结果。 4. 环境管理体系要求 4.1总要求 组织应按本标准的要求建立环境管理体系，形成 文件，加以实施和保持，并持续改进。组织应确 定如何满足这些要求。 组织应确定环境管理体系的范围并形成文件。 4.2环境方针 最高管理者应制定组织的环境方针，并确保在其确定的环境管理体系范围内： a) 适合于组织的种类、规模，并与其活动、产品和服务的环境影响相适应； b) 包括对持续改进和污染预防的承诺； c) 包括对遵守适用法律要求和组织应遵守的其它与环境因素相关的要求的承诺； d) 提供建立和评审环境目标和指标的框架； e) 形成文件，付诸实施并予以保持； f) 传达到全体为组织工作或代表组织的人员； g) 可为公众所获取。 4.3规划(策划) 4.3.1 环境因素 组织应建立、实施并保持程序，用来： a) 确定其环境管理体系范围内的活动、产品和服务中能够控制和能够施加影响的环境因素，此时还应考虑到已纳入计划的或新的开发、新的或修改的活动、产品和服务； b) 判定那些对环境具有重大影响，或可能具有重大影响的因素(即重要环境因素)。 组织应将这方面的信息形成文件并及时更新。 组织应确保在建立、实施和保持其环境管理体系 时，对重要环境因素加以考虑。 4.3.2法律及其它要求 组织应建立、实施并保持一套程序： a) 用来确定适用于其环境因素的法律，以及其它应遵守的要求；并 b) 确定如何将这些要求应用于其环境因素。 组织应确保在建立、实施和保持其环境管理体系时，对这些适用的法律要求及其他组织应遵守的要求加以考虑。 4.3.3 目标、指标和方案* 组织应针对其内部相关职能和层次，建立、实施并保持环境目标和指标。环境目标和指标应形成文件。 目标和指标应是可测量的、可实现的，符合环境方针，并包括对污染预防、遵守适用的法律要求及其它组织应遵守的要求和持续改进的承诺。 组织在建立与评审目标和指标时，应考虑法律要求与组织应遵守的其它要求、它自身的重要环境因素，还应考虑可选技术方案、财务、运行和经营要求，以及各相关方的观点。 4.3.3 目标、指标和方案** 组织应制订、实施并保持一个或多个旨在 实现目标和指标的方案，其中应包括： a) 规定组织的有关职能和层次实现目标和指标的职责； b) 实现目标和指标的方法和时间表。 4.4实施与运行 4.4.1 资源、作用、职责与权限 管理层应确保为建立、实施、保持和改进环 境管理体系所必须的资源提供。资源包括人 力资源和专项技能、组织的基础设施、技术 以及财力资源。 作用、职责及权限应予以明确规定，形成文 件，并得到沟通，以促进有效的环境管理。 4.4.1 资源、作用、职责与权限 组织的最高管理者应指定专门的管理者代表， 无论他(们)是否还负有其它方面的责任，应明 确规定其作用、职责和权限，以便： a) 确保按照本国际标准的要求建立、实施与保持环境管理体系； b) 向最高管理者汇报环境管理体系的运行情况以供评审，包括改进的建议 4.4.2能力、培训和意识* 组织应确保其工作具有潜在重大环境影响的为其作业或代表其作业的所有人员，具备适当的教育、培训或经验，并应保持相关记录。 组织应确定与环境因素及环境管理体系相关的培训需要，提供培训或采取其他措施以满足这些需求，并保持相关的记录。 4.4.2能力、培训和意识** 组织应建立、实施并保持一套程序，使为其工作或 代表其工作的人员意识到： a) 符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要性； b) 重要环境因素，他们工作活动中实际的或潜在的重大环境影响，以及个人工作的改进所带来的环境绩效； c) 他们在实现环境管理体系要求方面的作用与职责； d) 偏离规定的程序的潜在后果。 4.4.3信息交流 组织应建立、实施并保持一套程序，用于有关其环 境因素和环境管理体系的 a) 组织内各层次和职能间的内部信息交流； b) 与外部相关方联络的接收、文件形成和答复。 组织应决定是否就其重要环境因素进行外部沟通， 并将其决定形成文件。如