2008年11月劳动争议典型案例解读.docVIP

“闪电式”裁员涉嫌违法 被火车撞伤认定工伤福州企业15年老职工遭裁员福州市仓山区劳动争议仲裁委员会开庭审理了老职工遭今年9月，在福州一家企业工作了15年的陈平，接到了老板的通知。陈平所在的公司，是一家专营木雕出口的企业。陈平于1993年进入该厂工作，至今已整整15个年头，从未签订过劳动合同。陈平认为，虽然没签合同，但他留有历年来的工作凭证，从年限上看，可以纳入无固定期限合同范围，应享有优先留用的“特权”。陈平根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年后，提出签订或续订无固定期限劳动合同的，企业应当与其订立。但截至目前，陈平未提出这样的要求，因此不能无固定期限合同范围。提前三十日以书面形式通知劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除与其订立的劳动合同在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除与其订立的劳动合同。陈平IBM：再次辞退抑郁症员工 【案例回放】 IBM公司11月3日证实，已经决定解除与身患抑郁症的员工袁毅鹏的劳动合同。这是IBM公司第二次计划辞退该名抑郁症员工，今年6月，劳动部门仲裁判决IBM第一次辞退无效。IBM公司称，尊重并履行劳动仲裁部门的裁决，赔偿了袁毅鹏57332元并继续履行原劳动