2008年10月劳动争议典型案例解读.docVIP

逼迫放弃社保无效，脑伤自杀认定工伤 ——2008年10月劳动争议典型案例解读 特约撰稿 周斌 郑州公司李捷这样员工承诺放弃社会保险费的权利没有法律效力。签了“不再追究”的承诺书，让原公司补缴社会保险申请劳动仲裁方盈珠宝珠宝公司冯小姐珠宝智联易才! W: @$ J) V$ B( W2 q1 J4 t; 10月初，重庆市首例乙肝歧视案在江北区法院开庭，原告以遭遇公司歧视为由，索赔12万元，并要求公司赔礼道歉。该员工于2006年12月12日进入重庆智联易才人力资源顾问有限公司工作。去年12月，升任财务主管并与公司续签了2年合同。今年3月7日，公司组织员工体检，她被查出是“大三阳”乙肝病原携带者，随后单位负责人要求她休假。5月14日，她休假结束返回公司，却发现自己已被辞退。智联公司律师表示，公司账目混乱，甚至使财会工作一再处于停滞状态，给公司带来重大损害，解除劳动关系并不违法。 【关注指数】 ★★★★ 【争议焦点】 原告要求智联易才赔偿损失有何法律依据？ 【法律解读】 为了保护乙肝表面抗原携带者的就业权利除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。重庆智联易才乙肝组织员工体检大三阳用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部