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公司签订劳动合同律师意见北大法律信息网 ?2011-05-19 13:20:42? 王荣洲【正文】 　　1. 关于劳动合同的签订时间 　　劳动合同应当在用工之日或用工之前签订。对于未及时签订劳动合同的，《劳动合同法》给予了一个月的宽限期，要求在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则面临双倍工资的惩罚。 　　建议集团与所有员工签订劳动合同。未签劳动合同从而形成的事实劳动关系用工成本最高，集团一定要严格避免。未签劳动合同属于违法用工，在用工期间用人单位既需要依法给予劳动者各项待遇，又需要支付双倍工资，增加用人单位的用工成本。 　　2. 关于工作时间及加班 　　法律规定的标准工资时制：每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。加班工资是以基本工资为计算基数的。 　　小时工资的折算方法： 　　小时工资：月工资收入÷月计薪天数÷8小时。 　　月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 　　集团现在实行的是每周工作6天，每天工作7.5个小时的工作时间，已经违反了法律的规定。集团现有的制度每星期已经加班5小时。集团可以考虑对工作时间做出调整；也可以不予调整，给予员工加班工资，因为公司的工资总额是不变的，这个地方多给了，其他地方就少给了。 　　3. 关于试用期的工资 　　法律规定：劳动者在试用期的工资不得低