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东莞厚街利通五金制造厂 人力资源规划控制程序 QP04A0 批准： 审核： 编制： 日期：02/08/01 日期：02/08/01 日期：02/08/01 东莞厚街利通五金制造厂 文件编号 QP04 版本/版次 A/0 文件名称 人力资源规划控制程序 生效日期 02/08/01 页 码 1/5 目的 规范人力资源计划、招聘、选择、使用、绩效评估等活动，最大限度利用职权人力资源，确保体系有效运作。 范围 本公司各部门人力资源规划与评估。 定义 无 4．职责 4．1行政部：负责人力资源规划与评估。 2相关部门：负责部门人员的使用管理，配合行政部对人力资源进行系统规 划，综合利用。 4．3总经理：负责批准计划。 工作程序 5．1人力资源需求时机 5．1．1人力资源规划之要求提出； 5．1．2公司日常运作中出现职位空缺； 5．1．3公司工作量增大。 5．2人力资源招聘程序 5．2．1招聘申请 需求部门填写《人力需求申请单》，经行政部审核，总经理批准后，转行政部办理。 5．2．2招聘渠道 5．2．2．1公司内部：用公司内部招聘形式，从公司内部搜寻合适人选，进行一系列有针对性之培训。 5．2．2．2就业机构：如劳动部门、人才交流中心、劳务市场等。 5．2．2．3教育基地：各种教育、培训机构、就业培训中心等。 5．2．2