第6章 简历.ppt

电话、手机短信求职的优劣 　 优势：电话、短信平台基本能实现随时随地找工作。用户一旦注册之后，系统就能定时提醒查询订制岗位信息；能够根据用户要求，搜索符合用户设置条件的岗位，将每天最新的岗位信息发送给用户。 劣势：目前很多短信平台都不完善，特别是在职位的分类上，无法让求职者事先订制自己想从事的工作。也就是说，这些平台只负责发招聘信息给你，至于行业和职位是否合你“胃口”，他们就不管了，求职者也不可以像上求职网站那样预设行业和职位。短信求职收费却不低，每条短信的价格从0.2— 1元不等。电话求职注意事项较多，各方面都需注意。 第三节 面 试 面试是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈。是用人单位全面了解应聘者综合素质的主要途径，也是用人单位按照用人标准选择应聘者的主要途径，面试效果的直接决定应聘者是否能顺利就业，实现职业目标。 1、面试的种类 （1）“主试”型面试。有一位主试人，当毕业生进入面试室时，主试人根据预先准备好的问题，逐一发问，二者一对一式地对话 ； （2）“答辩”型面试。由多人组成的面试组同时与一个毕业生对话。 （3）“集体”型面试。面试的一方是多人组成的“考官”，另一方是众多的毕业生，通过提问对话，当场比较优劣。 （4）“场景”型面试。由主试人对毕业生设定一定的场景或一项计划，请毕业生当场予以完成、解决，或者集体协商解决。 （5）“