日本的劳动关系调整.docVIP

日本的劳动关系调整华迎放??? 《人力资源开发与管理》 ??? 日本在战后经济高速发展过程中，虽然也经历了劳动关系紧张的不稳定时期，但最终劳动关系渐趋平稳，特别是自70年代以来，劳资关系一直稳定，这与日本建立的一套适应国情的劳动用人制度和劳动关系调整机制是密不可分的。一、劳动关系建立和集体合同、集体协商制度?? 在日本，建立劳动关系不签订个人劳动合同，只有集体劳动合同，劳动者与用人单位的劳动关系主要依据劳动关系法和工会法等基本劳动法律确立。集体合同在日本虽已比较普及，但并不是每个企业都必须签订集体劳动合同。据连合(日本总工会)估计，大企业签订集体合同的面占60％，而50人以下的小企业签订集体合同的面不到10%。由于大企业的数量相对较少，所以实际上签订集体合同的企业数并不是很多。从另一方面看，日本工会组织率为23.1%，也就是说只有23.8%的职工受到了集体合同的保护。集体合同形式也并不是我们想象的一纸协议，有的企业的集体合同就是企业劳动法规的汇编。? ? 日本企业劳资双方的集体协商制度相当普及，协商的主体一方是经营者，另一方是工会，无工会的企业则是工人的代表机构。协商的内容相当广泛，大到企业经营管理、增加工资和改善劳动条件等问题，小到对工人的处理。集体协商活动最明显的就是每年一次为增加工资和改善劳动条件而进行的春斗。春斗分三个层次进行。第一是高层次的咨询，由日本总