武汉一冶钢结构有限责任公司员工休假管理办法.docVIP

员工休假管理办法 为明确公司员工休假权利，同时确保公司施工生产的有序进行，根据国家及地方有关法律、法规和政策规定，结合公司的冶金建筑施工行业特点，特制订本管理办法。 一、适用范围 与公司签订合法劳动合同的在册员工。 二、各种申请休假的管理规定 （一）事假 1、员工因个人事由需在制度工作时间内请事假的，由本人作出书面报告（请假条）呈上级审批,经本单位的有关上级批准后才能离开工作岗位。 2、作业岗员工事假1天以内的由工长（或同级主管）审批；事假1天以上3天以内的由分厂（或分公司）负责人审批；管理岗员工3天以内的事假由上一级主管领导审批。 3、分厂（或分公司）员工事假3天以上的，必须报分厂（或分公司）主管领导审批，分厂（或分公司）人力资源专员备案，机关员工事假3天以上的，必须报部门主管领导审批，公司人力资源部备案。 4、员工事假期间停发工资，员工事假天数可用本人年休假天数冲抵。本人年休假抵冲事假天数的工资待遇，按年休假工资规定办理。 5、员工事假或在制度工时间内自修学习时间1个月以上的，其事假或自修学习期间的社保费用（个人部分与企业部分）由当事人全额缴纳，分厂（分公司）应就社保费用缴纳标准及缴纳方式与当事人签订协议做好备案。 6、员工因请事假未得到批准而不服从工作安排的，公司有权对其不在岗时间按旷工处理，情节严重（旷工3天以上）的，公司有权予以解除劳动合同。 7、员工借事假名义，在事假期间从事其它有收入活动且不听劝阻的，公司有权予以解除劳动合同。 （二）病假 1、员工因患病或非因工负伤需要进行治疗或休养的，必须提供医院出具的有效证明（病假条及病历）。凡属非急性病的，其有效病假证明必须是社保指定医院所出具的。公司有权对员工出示的病假证明资料复印留底备查。 2、病假证明不符要求的，不得享受病假的相关待遇。对谎报病假或伪造病假证明的，公司有权对其谎报的病假天数按旷工处理，情节严重（旷工3天以上）的，公司有权予以解除劳动合同。 3、员工借病假名义，在病休期间从事其它有收入活动且不听劝阻的，公司有权予以解除劳动合同。 4、员工病假时间超过国家规定的病休医疗期后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行按排的工作的，公司有权予以解除劳动合同。 5、国家劳动部门对患病或非因工负伤的病休医疗期规定： （1）实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的，医疗期为3个月。（每6个月内累计病休3个月以上的，按超过医疗期办理。） （2）实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以上的，医疗期为6个月；（每12个月内累计病休6个月以上的，按超过医疗期办理） （3）实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的，医疗期为6个月（每12个月内累计病休6个月以上的，按超过医疗期办理）； （4）实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月（每15个月内累计病休9个月以上的，按超过医疗期办理）； （5）实际工作年限15年以上的，在本公司工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月（每18个月内累计病休12个月以上的，按超过医疗期办理）； （6）实际工作年限20年以上的，在本公司工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月（每24个月内累计病休18个月以上的，按超过医疗期办理）； （7）实际工作年限20年以上的，在本公司工作年限20年以上的，医疗期为24个月（每30个月内累计病休24个月以上的，按超过医疗期办理）。 （三）婚假 1、员工领取《结婚证》后的一年时间内，凭结婚证可申请婚假一次。 2、婚假，休假3天（女未满23周岁，男未满25周岁）。 3、晚婚假（系初婚）另增加休假15天（女满23周岁，男满25周岁）。 （四）生育及哺休假 员工在国家计划生育政策规定内生育的，可依据《武汉市生育保险条例》享受相关待遇。 1、产假 （1）女性员工正常生育的产假时间为90天；难产的增加15天，双胞胎增加15天，属晚育（满24周岁且属第一胎）者增加30天。 （2）女性员工妊娠不满12周流产的，产假为30天；妊娠满12周不满28周流（引）产的，产假为45天；妊娠满28周以上引产的，产假为90天。 （3）男性员工之配偶产假时，可申请陪产假3天；属晚育并办理了独生子女证的增加7天。 2、节育手术的休假 上环休假3天，取环休假1天，诊刮加上环或取环休假7天，皮下埋植术休假7天。 女性结扎休假1个月，男性结扎休假15天。 3、生育有关奖励假 （1）生育1个孩子的女性员工放置宫内节育器，增加休假4天；带环怀孕施行人工流产术的女性员工，增加休假15天；带环宫外孕施行手术的女性员工，增加休假1个月。 （2）生育1个孩子产后夫妻一方施行绝育手术，增加休假3个月；非产后夫妻一方施行绝育手术，增加休假1个月，给其配偶护理假1个月。有2个以上孩子的夫