三次分配下人资策略.pptVIP

策略运用 普加：物价、政策 连加：业绩、效益 特加：激励、留人 谋之阴故曰神，成之于阳故曰明 成本把握 节奏控制 资金：置后顺推 政策：把握口径 税控：灵活应用 清算：风险归零 年薪：政策导入 补贴：顺应市场 福利：体现人情 拆分：岗聘分离 协商：顺势而为 宏观：成本预算 本土化的薪酬设计思路 * * 系统激励的薪酬体系·弹性灵活的薪酬结构·精确稳妥的薪酬支付 理解政策、掌握公式、优化制度、精确计薪 离职应得 终止、解除劳动关系的各种情况下的计算公式 不做也得 婚、丧、产、公、探亲、年假、陪产假、节育假、工伤假 少做少得 迟到、早退、旷工、事假、病假、孕、哺、节育假、中止、停工 多做多得 不同用工形式与不同工时制度下的加班、值班 出勤与报酬对价理论 * * * 细节·人力成本控制从点滴开始 薪资支付 约定支付 离职支付 劳动合同 规章制度 工资表单 加班工资 傎班工资 女工三期 假期工资 社会保险 医疗期工资 工伤期工资 试用期的工资 劳动合同工资 销售人员提成 计件人员工资 考核奖励工资 年终奖支付 主动离职 违纪辞退 不胜任解除 客观情况解除 经济性裁员 法定终止 定期清算 特殊工时 停工停产 特殊福利待遇 培训费的控制 保密竞业禁止 违法解除 企业的薪资是做加法还是减法？ * HR 行业宽度 阅历经验 专业深度 成本管理 经营高度 战略思考 知识是学来的·技能是练熟的·格局是修来的 * * * * * * * * * * * * * * * 黑匠策语 HR·道系列三十 工资增长、个税改革、社保调整下的 人资策略 格局之和篇 中国三十年转折期 跨越中等收入陷阱 三大路径五个指向 * 三十年河东·三十年河西 转折期 1949年史称“改天换地”，毛泽东“敢叫日月换新天”的社会理想得以实现； 1964年10月16日，原子弹爆炸，中国从此真正意义的站起来了。 1978年史称“拨乱反正”，邓小平在十一届三中全会确立工作中心转移到经济建设上来，改革开放从此拉开了序幕。（民富国不强） 1994年全面实行分税制财政体制，是政府间财政关系方面涉及范围最广、调整力度最强、影响最为深远的制度创新 。（国富民不强） 2008年迈过“经济危机”，中国经济开始转入内需经济转型期（还富于民）。 新的十五年是怎样的十五年 * * 把握第三次转折期的时间节点 2011 2013 2008 劳动合同法执行 企业所得税法实施 对外商投资企业、外国企业及外籍个人征收城市维护建设税和教育费附加 社会保险法实施 内外资企业所得税过渡期结束 各地社保过渡期 先富理论：30年前，邓小平讲经济改革，讲土地承包，让一部份人先富起来； 共富理论：30年后，胡锦涛讲体制改革，讲土地流转，让所有人享受改革成果。 这个时候我们想到了什么？ * 转轨无经验·制度不完备 有心无力·既得利益群体强大 内部改革动力与外部开放压力 “中等收入陷阱”国家的十个方面的特征，包括经济增长回落或停滞、民主乱象、贫富分化、腐败多发、过度城市化、社会公共服务短缺、就业困难、社会动荡、信仰缺失、金融体系脆弱 “中等收入陷阱”的基本涵义是指：即鲜有中等收入的经济体成功地跻身为高收入国家，这些国家往往陷入了经济增长的停滞期，既无法在工资方面与低收入 国家竞争，又无法在尖端技术研制方面与富裕国家竞争。 跨越中等收入陷阱之思 * * 解决收入差距过大的问题，基本形成良好的收入分配格局是我国跨越中等收入陷阱的关键。 把握机遇·内需经济 关于全域成都城乡统一户籍实现居民自由迁徙的意见 劳力回流 内需经济 户籍改革 企业内迁 人口红利 集体诉求 社会保险 人力成本 一次分配 * * 子、国家介入一次分配，提高普通劳动者收入在GDP中的比重； 丑、125期间，居民收入的年增长水平要在7%以上，职工最低工资标准年均增长13%以上，达社平40%。 寅、引导工资集体协商 卯、在二次分配中，税收改革，在通货膨胀预期下，提起征点·减少级次·调整级距，增值税覆盖营业税。 辰、企业所得税汇算清缴时进行工资比对与核定合理工资总额 巳、扩大社会保障范围、全民皆保。 午、实行“双基数”征缴，对于参保单位取消缴费工资的上限，保留了下限，员工养老实行上下限，其他按实缴纳 未、社会保险费改税 甲 工资增长 丙 社会保障 乙 财税改革 十二五收入分配改革指向路径：调低扩中限高打非规灰 工资增长、财税改革、社会保障 十二五年内的人力成本政策调整轨迹 * * 彼长之薪篇 通货膨胀与最低工资调整 工资集体协商暗流涌动 企业 水 土 木 火 金 紧缩银根 薪涨船高 通货膨胀 社会保险 拉闸限电 企业的五行山 * *