《劳动合同法》考试内容.docVIP

就业条线和协管员业务知识测试（一） 职务 姓名 得分 填空题（30分，1格/1分） 1.制定《劳动合同法》的目的是为了 完善劳动合同制度 ，明确劳动合同双方当事人的权利和义务， 保护劳动者的合法权益 ， 构建和发展和谐稳定的劳动关系 。 2. 订立劳动合同，应当 遵循合法 ， 公平 ， 平等自愿 ， 协商一致 ， 诚实信用 的原则。 3. 用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月 内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 4. 劳动合同分为 固定期限劳动合同 、 无固定期限劳动合同 和 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。 5. 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定 试用期 ， 培训 ， 保守秘密 ， 补充保险 和福利待遇等其他事项。 6. 条劳动者在试用期的工资不得低于 本单位相同岗位最低档工资 或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于 用人单位所在地的最低工资标准 。 7. 用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向 当地人民法院 申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 8. 用人单位变更名称、 法定代表人 、 主要负责人 或者 投资人 等事项，不影响劳动合同的履行。 9. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 一个月 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 一年 计算；不满六个月的，向劳动者支付 半个月 工资的经济补偿。 10. 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取 工会 、 企业方面代表 以及有关行业主管部门的意见。 11. 非全日制用工小时计酬标准不得低于 用人单位所在地人民政府 规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 十五日 。 二.选择题（10分） 1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 B 。 A.三个月 B.六个月 C.一年 2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付 A 。 A.违约金 B.经济赔偿金 C.抚恤金 3. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更后的劳动合同文本由劳动者和 B 各执一份。 A.劳动行政部门 B.用人单位 C.工会 4. 劳动者在试用期内提前 A 通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.三天 B.七天 C.十天 5. 用人单位裁减人员后，如在 B 内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A.三个月 B.六个月 C.一年 6. 用人单位向其支付经济补偿的年限最高不超过 B 。 A.六年 B.十二年 C.二十四年 7. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 B 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.一周 B.半个月 C.一个月 8. 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 A 内未提出异议的，集体合同即行生效。 A.半个月 B.一个月 C.二个月 9. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过 B 小时的用工形式。 A.二十小时