2012年贵州百里杜鹃风景名胜区招考事业单位工作人员简章.docVIP

  • 7
  • 0
  • 约4.13千字
  • 约 3页
  • 2017-08-25 发布于河南
  • 举报

2012年贵州百里杜鹃风景名胜区招考事业单位工作人员简章.doc

2012年贵州百里杜鹃风景名胜区招考事业单位工作人员简章 为深化事业单位人事制度改革,拓宽高校毕业生就业渠道,根据《毕节地区事业单位新增人员招聘实施办法》(毕署人字〔2006〕131号),经党工委、管委会研究,并报市人力资源和社会保障局批准,决定面向社会公开招考119名事业单位工作人员。为确保考聘工作顺利进行,制定《贵州百里杜鹃风景名胜区2012年面向社会公开招考事业单位工作人员简章》(以下简称《简章》)。 一、工作原则及程序 招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试与考察政审相结合的办法进行,实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招考工作按照编制招考计划、发布招考公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。 二、招考职位 招考职位详见《贵州百里杜鹃风景名胜区2012年面向社会公开招考事业单位工作人员职位表》,招考专业严格按照贵州省公务员局网站()公布的专业目录设置。 三、招考对象及报考条件 (一)招考对象 学历:全日制普通高校大专及以上学历应、往届毕业生。 (二)报考条件 1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,具有良好的品行。 2.年龄在18周岁以上(1994年7月16日及以前出生)35周岁以下(1976年7月16日及以后出生)。 3.具有符合职位要求的资格条件。 4.具有正常履行职责的身体条件。 5.具备拟报考职位所需的其他资格条件。 (三)以下人员不得报名 1.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。 2.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。 3.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。 4.聘用后的职位即构成回避关系的人员。 5.不符合招聘职位要求的有关条件的人员。 6. 定向到具体行业或单位的应届毕业生,截止2012年7月16日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。 7. 毕节市2012年招聘的乡级人口计生特岗工作人员。 8.有法律、法规规定不得聘用的人员。 四、报名及资格审查 1.报名时间:2012年7月16日—2012年7月20日。 2.报名地点:百里杜鹃城乡居民养老保险服务中心(百里杜鹃公安局对面)。 3.报名方式:现场报名 (1)报名须提供资料:毕业证书(应届毕业生提供《就业推荐表》)原件及复印件,有效《居民身份证》原件及复印件(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件及复印件);本人近期免冠同底1寸标准证件照5张;在职人员须持原所在单位同意报考证明(中、小学教师须持县级以上教育行政主管部门同意报考的证明),已婚人员需提供户籍所在地计划生育部门出具的未违反计划生育政策的证明。 (2)报考人员须仔细阅读《简章》和《报名表》,下载《报名表》并如实填写本人相关信息后,用A4纸打印出《报名表》(为确保录入的正确性,只收打印表)。报考人员只能选择一个职位进行报名,原则上需要本人亲自报名,确因其他原因,委托他人报名,视同报考人员本人填写,出现报名信息错误或在笔试、面试时提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的,责任自负。凡弄虚作假的,一经查实取消考试、聘用资格。 (3)资格审查由百里杜鹃事业单位招考工作领导小组办公室负责。根据报考人员填写《报名表》对照《简章》和职位所需的资格条件进行资格审查,经审查合格予以确认。对符合报名条件的不得拒绝报名;对审查不合格的,应说明理由;对照片质量不符合要求的,应提示报考人员重新提交。通过资格审查的报考人员,不得再报考其他职位。 (4)报名费:按规定收取100元。 (5)报名人数与计划招考人数达不到3:1比例的职位,招考计划予以减少或取消。 4.笔试准考证发放时间:2012年8月1日-2012年8月3日,考生凭本人有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的户籍证明)和报名收据到百里杜鹃人力资源和社会保障局干部股领取。 五、笔试科目和时间 笔试为闭卷考试。 笔试科目:A类职位考生考:综合知识(含《行政职业能力测试》、《申论》、《公共基础知识》)(100分);B类职位考生考:医疗卫生知识(100分)。 笔试时间:A类考生:2012年8月4日14:00—17:00; B类考生:2012年8月4日14:00—16:00。 笔试地点:见《笔试准考证》。 考生须同时持本人有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的户籍证明)和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。 未参加笔试科目的,取消进入下一环节资格。 六、面试和总成绩计算 (一)面试 面试采用结构化方式进行,面试成绩按百分制计算。 根据各招考计划数,按照1:3的比例,以笔试成绩由高到低依次确定参加面试人员,报考人员笔试总成绩名次末位并列的同时

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档